Advies bedrijfsarts biedt vooraf zekerheid
Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV met de re-integratieverslagtoets of de inspanningen van de werkgever voldoende waren. Is dat niet zo, dan kan de werkgever een loonsanctie van maximaal een jaar krijgen. In de nieuwe situatie geldt: als een werkgever het advies van de bedrijfsarts heeft opgevolgd, voldoet hij aan zijn verplichtingen. Dit biedt werkgevers vooraf duidelijkheid en vermindert het risico op een loonsanctie achteraf. Een bijkomend voordeel is dat UWV-verzekeringsartsen meer tijd overhouden voor het beoordelen van uitkeringsaanvragen.
Voorschot WIA hoeft niet terugbetaald te worden
Door lange wachttijden bij UWV zitten werknemers na twee jaar ziekte vaak lang in onzekerheid over hun WIA-aanvraag. Zij kunnen in die periode een voorschot op de uitkering krijgen. Het wetsvoorstel regelt dat dit voorschot niet terugbetaald hoeft te worden als na de beoordeling blijkt dat er geen of minder recht bestaat op een WIA-uitkering. Ook de financiering van WIA-voorschotten wordt aangepast.
Verduidelijkingen voor de Wajong
Het wetsvoorstel bevat ook enkele verduidelijkingen voor de Wajong. Jonggehandicapten die vijf jaar onafgebroken werken en genoeg verdienen, behouden hun recht op een uitkering als zij werken via een beschutte werkplek, met loondispensatie, loonkostensubsidie of een interne jobcoach. UWV voert dit op verzoek van het kabinet al uit sinds 1 januari 2026. Daarnaast vervalt het garantiebedrag als de Wajong-uitkering langer dan twaalf maanden is stopgezet.
Lees het volledige bericht bij de Rijksoverheid.
