342 gemeenten, 342 regels
Bouwbedrijven die statushouders, langdurig werklozen of omscholers aan het werk willen helpen, stuiten op tegenstrijdige regels per gemeente. De ene gemeente telt statushouders niet mee voor arbeidsmarktregelingen, de andere wel. De maximale werkduur varieert van zes maanden tot twee jaar. "Wie zijn uiteindelijk de dupe? Degenen die we graag aan het werk willen helpen", zegt Visser. Hij pleit voor één landelijke set spelregels en kondigt een manifest aan richting minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie).
Omscholing sluit niet aan op arbeidsmarktvraag
Visser wijst ook op een structureel probleem in het opleidingssysteem. Er worden te veel mensen opgeleid voor beroepen waar weinig vraag naar is, terwijl sectoren als bouw, energie en infrastructuur juist grote tekorten kennen. Door vergrijzing verlaat de komende jaren een grote groep werkenden de arbeidsmarkt. "Je doet er alles aan om aan meer personeel te komen", aldus Visser, die omscholing en gerichte opleidingen als onmisbaar ziet.
Cultuurverandering tussen publiek en privaat
Visser is positief over de toekomst van de bouwsector, maar benadrukt dat er een cultuurverandering nodig is tussen publieke en private partijen. Het systeem dat de afgelopen dertig jaar heeft gewerkt, volstaat niet meer voor de opgaven die voor ons liggen op het gebied van woningbouw en de energietransitie.
Lees het volledige artikel bij WNL.
