Om welke uitkeringen het gaat
De wijziging geldt voor werkgevers die een uitkering samen met het loon of een aanvulling op de uitkering uitbetalen aan hun werknemer. Het gaat onder meer om de WAO, WAZ, Wajong, WIA en de Ziektewet als die uitkering is ingegaan voordat de werknemer in dienst kwam. Ook een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer of werktijdverkorting en een toeslag volgens de Toeslagenwet vallen eronder. De regel geldt ook voor eigenrisicodragers.
Ongelijke behandeling als aanleiding
De aanpassing volgt uit een uitspraak van de Hoge Raad van 15 november 2024. De oude regeling zorgde ervoor dat werknemers arbeidskorting kregen over de uitkering, terwijl mensen die dezelfde uitkering rechtstreeks van UWV ontvingen die korting niet kregen. Het kabinet past de regels voor de samenvoegbepaling binnen de arbeidskorting aan om een einde te maken aan die ongelijkheid.
Wat werkgevers moeten regelen
Werkgevers moeten de uitkering vanaf 1 januari 2027 bijhouden en verwerken in een afzonderlijke inkomstenverhouding, met verschillende loonbelastingtabellen voor de uitkering en het overige loon. UWV adviseert om het loonadministratiesysteem op tijd in te richten en werknemers vroeg te informeren, bijvoorbeeld met een schatting van het nieuwe nettoloon. Wie door de wijziging in financiële problemen komt, kan bij de gemeente terecht voor regelingen en voorzieningen.
Lees het volledige artikel bij UWV.
