Nulurencontract verdwijnt, tijdelijk contract aan banden
Tijdelijke contracten zijn na inwerkingtreding van de wet in principe alleen nog toegestaan voor daadwerkelijk flexibel werk, zoals tijdelijke klussen, vervanging bij ziekte of als opstapje voor jongeren. Het nulurencontract verdwijnt. Daarnaast wordt de periode waarna iemand na afloop van een derde tijdelijk contract opnieuw met een tijdelijk contract aan de slag mag, verlengd van zes maanden naar drie jaar. Daarmee moet een einde komen aan zogenoemde draaideurconstructies.
Onderdeel van bredere hervorming arbeidsmarkt
De wet maakt deel uit van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt, waarvoor voormalig minister Karien van Gennip in 2023 de aanzet gaf, gebaseerd op het rapport van de commissie-Borstlap uit 2020. Die commissie waarschuwde toen al voor een scheefgroei tussen vast en flexibel werk. De wet maakt ook deel uit van het aangepaste coronaherstelplan dat Nederland bij de Europese Commissie heeft ingediend, waarvan een uitbetaling van 600 miljoen euro uit het Europese herstel- en veerkrachtfonds afhankelijk is.
Machtsbalans herstellen
Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken benadrukte dat flexibele arbeid mogelijk blijft, maar dat de wet bedoeld is om de machtsbalans tussen werkgevers en werknemers te herstellen. Rechtse partijen uitten in het debat hun zorg over toenemende regeldruk, maar een ruime meerderheid stemde toch in.
Lees het volledige artikel bij Flexmarkt.
