Zorg en industrie kennen hoogste verzuim
Het verzuim varieert sterk per sector. In de gezondheidszorg ligt het op 6,4 procent, in de industrie op 5,2 procent en in de bouw op 5,1 procent. In de informatie- en communicatiesector is het met 4,0 procent een stuk lager. Ook tussen groot- en kleinbedrijf zijn de verschillen opvallend: het mkb noteert 4,4 procent, de grootzakelijke markt 5,5 procent. Bedrijfsarts Iris Homeijer van HumanCapitalCare verklaart dit door de aard van het werk: "In de zorg is de emotionele belasting over het algemeen hoger en zijn medewerkers vaker en langer ziek."
Verzuim ontstaat in wisselwerking tussen werk en privé
Ook binnen organisaties en teams zijn de verschillen groot. Vrouwen hebben structureel een hoger verzuim dan mannen, wat samenhangt met verschillen in levensfase, gezondheid en zorgtaken. "Verzuim ontstaat in de wisselwerking tussen werk en het leven daarbuiten", stelt Homeijer. "Werk is vaak ingericht vanuit één norm, terwijl medewerkers verschillen in belastbaarheid en situatie."
Maatwerk in plaats van standaardoplossingen
Er is geen uniforme oplossing voor verzuim. Organisaties die hun eigen cijfers kennen, kunnen gerichter keuzes maken. Homeijer benadrukt dat verzuim niet alleen achteraf geanalyseerd moet worden, maar juist voorkomen. "Medewerkers spelen hierin ook zelf een belangrijke rol. Door signalen op tijd te delen en bespreekbaar te maken, ontstaat eerder ruimte om bij te sturen."
Lees het volledige artikel bij HumanCapitalCare.
