Compensatie bij een lagere loonwaarde
Loonkostensubsidie is bedoeld voor werknemers die door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. De gemeente bepaalt of iemand in aanmerking komt en laat doorgaans de loonwaarde op de werkplek vaststellen. De werkgever betaalt het cao-loon, met ten minste het minimumloon, en de gemeente vergoedt het verschil tussen het minimumloon en de loonwaarde tot maximaal 70 procent van het minimumloon. Voor werknemers met een Wajong-uitkering bestaat loondispensatie: de werkgever mag tijdelijk minder loon betalen en UWV vult het inkomen aan via de Wajong. Dat kan een half jaar tot vijf jaar duren en worden verlengd.
Minder financieel risico bij ziekte
Wordt een werknemer met een arbeidsbeperking ziek en voldoet die aan de voorwaarden, dan kan UWV via de no-riskpolis 70 tot 100 procent van het dagloon compenseren, terwijl de werkgever het loon doorbetaalt. Daarnaast is er het loonkostenvoordeel. Sinds 1 januari 2026 is voor het loonkostenvoordeel banenafspraak geen doelgroepverklaring meer nodig; het volstaat dat de werknemer in het doelgroepregister staat. Ook geldt dat voordeel niet langer maximaal drie jaar, maar kan het doorlopen zolang de werknemer in dienst is.
Werkplek, jobcoach en proefplaatsing
Voor aanpassingen aan de werkplek, zoals een aangepast toilet, traplift of bureaustoel, kan onder voorwaarden een vergoeding worden aangevraagd bij UWV. Voorwaarde is dat de werknemer voor langer dan zes maanden in dienst komt. Een jobcoach kan de werknemer begeleiden bij het inwerken en functioneren; dat kan een externe jobcoach zijn, maar werkgevers kunnen ook een interne jobcoach aanwijzen en daarvoor onder voorwaarden subsidie aanvragen bij UWV. Tot slot is er de proefplaatsing: een kandidaat met een uitkering kan na toestemming van UWV of de gemeente doorgaans twee maanden met behoud van uitkering aan de slag, zonder dat de werkgever loon betaalt. Gaat dat goed, dan moet de werknemer minimaal zes maanden in dienst komen, zonder proeftijd.
Lees het volledige artikel bij Flexmarkt.
