Binnen de thema’s Toegankelijkheid, Status, Vak, Imago, Kwaliteit en Kennis, Houding & Vaardigheden is inmiddels veel werk verricht. Wat opvalt, is dat er op vrijwel alle onderwerpen concrete producten, visies en denkrichtingen zijn ontwikkeld. De volgende stap is om deze te vertalen naar keuzes en uitvoerbare plannen.
Bij Toegankelijkheid staat de vraag centraal hoe mensen sneller toegang kunnen krijgen tot arbeidsdeskundige expertise. Daarbij wordt onder meer gekeken naar een digitale vraagbaak en een betere aansluiting bij regionale werkcentra. Wettelijke verankering en financiering vanuit het arbeidsongeschiktheidsfonds blijken op dit moment niet realistisch, waardoor de focus is verschoven naar praktische oplossingen.
Binnen het thema Status wordt onderzocht hoe de positie van de arbeidsdeskundige kan worden versterkt. Een belangrijke conclusie is dat arbeidsdeskundigen eerder en meer preventief ingezet zouden moeten worden. Ook is uitgebreid gesproken over registratie, certificering en de mogelijke meerwaarde van een keurmerk. Uit de ledenraadpleging blijkt echter dat profilering van het vak waarschijnlijk belangrijker wordt gevonden dan een nieuw keurmerk.
De werkgroep Vak heeft gewerkt aan een heldere beschrijving van ons beroep. Dit heeft onder andere geleid tot een flyer, een poster en een overzicht van de belangrijkste samenwerkingspartners binnen de verschillende domeinen. Leden herkennen zich grotendeels in de beschreven kerntaken, maar vragen ook aandacht voor verschillen tussen werkvelden en doelgroepen.
Binnen het thema Imago is gezocht naar een herkenbare identiteit voor de arbeidsdeskundige. Daarbij ontstond het beeld van de arbeidsdeskundige als ‘navigator’: iemand die overzicht biedt, mogelijkheden zichtbaar maakt en mensen helpt regie te nemen. De gepresenteerde campagneconcepten leverden waardevolle reacties op over herkenbaarheid, diversiteit en de manier waarop we ons vak naar buiten toe presenteren.
Bij Kennis, Houding & Vaardigheden ligt de focus op professioneel lef, evidence-based werken en excellent vakmanschap. De leden onderschrijven deze thema’s in grote meerderheid. Tegelijkertijd zijn er belangrijke vragen over de praktische invulling hiervan, zoals de rol van professioneel oordeel, intervisie, reflectie en continue professionele ontwikkeling.
Bij kwaliteit ligt de focus op verdere professionalisering van de certificeringsregeling en de onderlinge toetsing. Houding en gedrag moet hierin een prominente rol gaan spelen. De leden konden zich in grote lijnen vinden in de koers die de werkgroep heeft uitgezet maar wel met veel praktische aantekeningen over de uitvoerbaarheid van de invoering hiervan.
De komende maanden werken de werkgroepen verder aan het aanscherpen van de voorstellen en het uitwerken van concrete plannen van aanpak. Daarbij worden de reacties van leden nadrukkelijk meegenomen.
Tijdens de Algemene Ledenvergadering in november zullen wij de leden uitgebreid bijpraten over de voortgang van AD van de Toekomst, de gemaakte keuzes en de vervolgstappen. Daarmee zetten we de volgende stap: van verkennen en ontwikkelen naar realiseren en implementeren.
