Waar mensen samen zijn en samen werken ontstaan verschillen van inzicht. Escalatie van die verschillen kan leiden tot situaties waarin de betrokkenen de oplossing niet meer zien. Het conflict is geboren, en mondt soms uit in een juridische strijd die eindigt bij de rechter. Niet alle belangen die voor partijen op het spel staan zijn echter juridisch te vertalen. Als arbeidsdeskundige worden we in ons werk soms ook geconfronteerd met arbeidsconflicten die zijn geëscaleerd. Hoe kun je dan een mediator inzetten om de zaak weer op de rails te krijgen? Vrijwel elk geschil heeft een oplossing die voor alle betrokken partijen aanvaardbaar is. Onderzoek naar de verwachtingen en wederzijdse belangen levert de beste basis voor duurzame oplossingen. In een interactieve bijeenkomst zal Lydia Charlier ons meenemen in de wereld van de mediation. Zij zal toelichten hoe partijen zélf de oplossing bepalen. Vanuit een zoektocht naar onderliggende zakelijke en persoonlijke belangen. Met het vinden van de oorsprong van het conflict ontstaat het zicht op de oplossing.
Niets is zo veranderlijk als het recht. Kunnen we het allemaal wel bijbenen, op het gebied van arbeidsrecht? Wat is nu van belang voor ons als arbeidsdeskundigen in de laatste wetswijzigingen, en wat staat ons nog te wachten? Arbeidsdeskundigen zijn geen juristen, maar het is wel van belang dat we weten wat de Wet Arbeidsmarkt in Balans bijvoorbeeld betekent voor de arbeidsongeschiktheid. Marjoleine van de Werfhorst-Van Dooren praat ons bij over onder andere deze in 2020 ingaande Wet.
Wie is Lydia Charlier? Sinds 1992 is Lydia Charlier werkzaam als advocaat, gespecialiseerd op het gebied van het aansprakelijkheidsrecht, letselschaderecht en arbeidsrecht, sinds 2005 bij Beer Advocaten in Amsterdam. In 2002 is zij ook begonnen als mediator en in 2004 MfN geregistreerd en als Full Certified Mediator verbonden aan het International ADR Register. Als rechtbankmediator is zij sinds 2009 verbonden aan de Rechtbanken Amsterdam en Utrecht. In haar praktijk als mediator heeft zij inmiddels vele mediations begeleid op het gebied van zakelijke samenwerkingsproblemen, ambtenarenzaken, arbeidsconflicten, complexe letselschade, gezondheidsrecht, arbeidsongeschiktheidsverzekering, en verzekeringskwesties in het algemeen. Ook verstoorde verhoudingen in de kinderopvang, de jeugd- en gehandicaptenzorg, de ziekenhuiszorg behoren tot haar werkgebied. In 2003 was zij als mediator betrokken bij de mediationpilot van de belastingdienst.
Wie is Marjoleine van de Werfhorst-van Dooren? Marjoleine van de Werfhorst – van Dooren studeerde aan de rechtenfaculteit in Tilburg. Al tijdens haar studie was zij werkzaam op advocaten kantoren. Nadat zij de rechtenstudie voltooide is zij gaan werken bij een advocatenkantoor in Breda. In 2010 werd mr. Van Dooren toegelaten als advocaat bij de Orde van Advocaten. In Breda heeft zij ruim 3 jaar gewerkt op de rechtsgebieden arbeidsrecht, ondernemingsrecht en contractenrecht. In 2013 maakte zij de overstap naar HIJINK Advocaten Arnhem en Nijmegen. Binnen het advocatenkantoor kon zij haar praktijk voortzetten met nadruk op arbeidsrecht en ondernemingsrecht. In 2017 voltooide zij de specialisatie-opleiding arbeidsrecht en werd toegelaten tot de beroepsvereniging voor arbeidsrechtsadvocaten (VAAN).
Tot slot De regio commissie verzoekt u om collega arbeidsdeskundigen aan te moedigen om mee te komen. De themabijeenkomsten zijn gratis voor arbeidsdeskundigen, die lid zijn van de NVVA.
De regiocommissie attendeert u erop dat het bijwonen van de regiobijeenkomsten, 1 punt oplevert in het kader van de certificering voor arbeidsdeskundigen. Vergeet uw NVVA badge niet mee te nemen!
