Inmiddels zijn zo’n 500 zij-instromers aan werk geholpen bij transportbedrijven.
Enkele duizenden kandidaten meldden zich aan en doorliepen de selectieprocedure waarin onder meer gescreend werd op motivatie en competenties. Volgens het sectorinstituut hebben zij-instromers een voordeel: ze nemen levens- en werkervaring uit andere sectoren en functies mee. Dat zorgt voor een frisse blik en nieuwe ideeën. Werkgevers die eerst leken te aarzelen om deze kandidaten aan te nemen zien nu in dat juist deze medewerkers heel gemotiveerd en leergierig zijn. Werkgevers in de branche waren aanvankelijk huiverig om zij-instromers aan te nemen. Maar de arbeidsmarkt voor chauffeurs wordt krapper. Bovendien zijn de zij-instroom kandidaten door het Sectorinstituut geselecteerd en voldoen ze aan strenge selectiecriteria. Ook de financiële tegemoetkoming vanuit het Sectorplan is een gunstige bijkomstigheid. Werkgever en kandidaat betalen ieder 10% van de kosten. De overige 80% komen voor rekening van het ministerie van SWZ en SOOB, het opleidings- en ontwikkelingsfonds van het de sector.
