Het is een mooi en goed iniatief van het Werkservicepunt dat zeker navolging verdient.
Immers, voor veel werkgevers zijn arbeidsgehandicapten onbekend terrein. De arbeidsdeskundige kan hierover adviseren en laten zien dat het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in meerdere opzichten lonend is. Vanuit maatschappelijk oogpunt, maar ook bedrijfsmatig.
Volgens het Zeeuwse Werkservicepunt lukt het invullen van de extra banen alleen als werkgevers een passend aanbod krijgen van arbeidsgehandicapte werkzoekenden, inclusief een beeld van wat deze potentiële werknemers kunnen en hoe in hun bedrijf werk geschikt is te maken. Ook daarin zijn de twee aangenomen arbeidsdeskundigen opgeleid en ervaren.
Uiteraard zet het Werkservice punt beide arbeidsdeskundigen ook weg als objectieve specialisten voor loonwaardebepaling.
