Wat is er bekend
Bij te late ziekmelding geldt voortaan één uniforme maatregel: in de eerste maand wordt 5 procent minder Ziektewet-uitkering betaald. Voorheen was hoogte en duur afhankelijk van het aantal dagen dat te laat is gemeld. Na die eerste maand loopt de uitkering weer regulier door.
Bij (verminderd) verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan de uitkering (gedeeltelijk) worden geweigerd. Als er sprake is van verminderde verwijtbaarheid, wordt de maatregel gehalveerd. Nieuw is dat voor deze maatregel een maximale duur van 26 weken geldt.
UWV benadrukt dat een maatregel niet zelfstandig kan worden opgelegd: er is altijd een beslissing van UWV nodig. De aanpassingen sluiten aan bij de ruimte om lagere, evenredige maatregelen op te leggen.
Gevolgen voor arbeid en inzetbaarheid
Voor eigenrisicodragers verduidelijkt de uniforme 5-procentsmaatregel de financiële consequenties bij te late ziekmelding. De maximering bij (verminderd) verwijtbaar gedrag geeft meer voorspelbaarheid over de duur. Voor (ex-)werknemers maakt de halvering bij verminderde verwijtbaarheid de maatregel proportioneel, in lijn met het streven naar evenredigheid.
Context en achtergrond
De wijzigingen zijn gecommuniceerd in de UWV Nieuwsbrief Werkgevers. Ze raken specifiek eigenrisicodragers Ziektewet en hebben betrekking op situaties waarin een (ex-)werknemer te laat ziek meldt of door eigen gedrag loon verliest tijdens ziekte. Voor toepassing is steeds een UWV-besluit vereist.
Lees het volledige artikel op de website van UWV.
