Mediation kan dan een geschikte interventie zijn bij arbeidsconflicten. Belangrijke pijlers voor mediation zijn vertrouwelijkheid en vrijwilligheid. Bij een arbeidsconflict zijn verschillende actoren betrokken, ook actoren die niet steeds direct deelnemen aan de mediation. Denk aan HR, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, juridisch adviseur, verwijzers, casemanager, providers. Hoe blijven zij op constructieve wijze betrokken bij het proces, zonder afbreuk te doen aan de pijlers van mediation? Op de nieuwe site vind je alle informatie. Bekijk hier de werkwijzer. Overigens verschijnt binnenkort op de AD Academie een AD Essential over dit onderwerp. Je wordt via de nieuwsbrief op de hoogte gehouden!
