De belangrijkste reden om geen arbeidsbeperkten aan te nemen is de verwachting dat zij minder productief zijn. Ook denken werkgevers meer geld kwijt te zijn wanneer ze iemand met een beperking aannemen. Een derde belangrijke barrière is dat werkgevers onvoldoende kennis hebben van de betreffende handicap of beperking.
Aan de andere kant zijn er ook factoren die werkgevers juist stimuleren om mensen met een beperking in dienst te nemen. De belangrijkste is de sociale motivatie om mensen te helpen en een kans te geven. Ook de grootte van de organisatie speelt een rol. Grotere organisaties hebben vaak meer middelen om gehoor te geven aan de wetgeving rondom participatie. Als derde motiverende reden noemen de onderzoekers de toegevoegde waarde (voor het imago) van hun bedrijf en het concurrentievoordeel dat ze daarmee denken te kunnen realiseren. De resultaten van het literatuuronderzoek kun je hier downloaden.
