Dit blijkt uit een nieuwe publicatie van het Centraal Planbureau. De Nederlandse wet- en regelgeving zorgt volgens het CP voor de verschillen in kosten en risico's tussen flexibele en vaste arbeidsrelaties.
VNO-NCW heeft gereageerd op het verschijnen van deze publicatie. Zij stellen dat de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en de kosten van ontslag werkgevers terughoudender zijn geworden om mensen een (vast) contract aan te bieden. Hierdoor werken vooral jongeren steeds vaker met een flexibel contract en stromen lager opgeleiden minder door naar een vast contract (aldus VNO-NCW).
