Volgens het onderzoek verschillen de baankansen wel sterk per sector. De beste kansen liggen in de techniek, de zorg en het onderwijs. De onderzoekers plaatsten nog meer kanttekeningen, want de vraag naar nieuwe medewerkers wordt de komende jaren vooral gedreven door vervanging van uittredend personeel en niet zo zeer door groeiende werkgelegenheid. Van alle baanopeningen wordt bijna 90% bepaald door deze vervangingsvraag. Ook zien de onderzoekers geen verbetering in de bestaande knelpunten techniek, zorg en onderwijs. De tekorten houden daar aan en de werkdruk zal in deze sectoren dus niet minder worden.
