Maak de organisatie inclusief: zorg voor diversiteit op de werkvloer. Neem mensen met een makke/mogelijkheden (fysiek of psychisch) aan. Dat bevordert het plezier van het team. En pas de WEEV toe in gesprekken met elkaar. Waardevol: Op welke momenten is werk voor jou waardevol? Emotionele betrokkenheid: Wat versterkt plezier in jouw werk? Empathie: Wie ga jij een compliment geven? Voor wie ga jij een luisterend oor zijn? Wie geef jij de pluim: ‘’Wat leuk dat je er bent’’ Veerkracht: Hoe leer jij van jouw werk of je collega’s? Arbeidsdeskundigen.nl heeft een format voor aanpak en organiseert een webinar op Vrolijke Vrijdag 15 november.
