De eerste concrete invulling is de ondertekening van het 'USG People Gaat Inclusief'-plan. In dit plan formuleert USG People heldere en concrete doelstellingen ten aanzien van het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking binnen de eigen organisatie. Ter bevordering en borging van de thema's diversiteit en inclusiviteit wordt een Diversity Board aangesteld, die zich inzet om knelpunten te signaleren, medewerkers met elkaar te verbinden en zich hardmaakt voor het bieden van gelijke kansen aan iedereen.
