Hieronder vind je een samenvatting van het coalitieakkoord 2026–2030 (D66, VVD, CDA) met focus op wat voor arbeidsdeskundigen inhoudelijk en professioneel het meest relevant is.
1. Grote lijn: andere koers in werk & zekerheid
Het akkoord zet sterk in op:
- Meer activering en beweging op de arbeidsmarkt
- Snellere en betere re-integratie
- Hervorming van het stelsel ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Preventie en duurzame inzetbaarheid
2. Ziekte & arbeidsongeschiktheid (zeer relevant)
- Kernafspraken:
- Het arbeidsongeschiktheidsstelsel (WIA) wordt als onuitvoerbaar beoordeeld en grondig aangepakt.
- Korte termijn:
- Meer menselijke maat in beoordeling en uitvoering.
- Betere samenwerking tussen bedrijfsartsen en verzekeringsartsen.
- Meegroeiende re-integratie: begeleiding begint eerder en blijft niet statisch.
- Strengere voorwaarden voor WIA-herbeoordelingen.
- IVA wordt afgeschaft voor nieuwe instroom om vastlopen te voorkomen.
- Lange termijn:
- Fundamentele herziening van het stelsel, met focus op:
- wat iemand nog wél kan
- snelle begeleiding naar werk
- een vangnet voor wie echt niet kan werken
3. Wet verbetering poortwachter & loondoorbetaling
- Loondoorbetaling bij ziekte blijft belangrijk als re-integratieprikkel, maar:
- wordt werkbaarder gemaakt voor werkgevers, vooral mkb.
- Wet Verbetering Poortwachter wordt ontbureaucratiseerd:
- minder rapportageverplichtingen
- meer duidelijkheid over sancties
- meer ruimte voor maatwerk en direct contact
- Doel: sneller herstel en snellere werkhervatting
4. Werk-naar-werk als hoofdroute
- Werk-naar-werk wordt dé norm:
- bij (dreigend) ontslag
- bij zwaar of niet-passend werk
- bij loopbaanverandering
- Transitievergoeding wordt hervormd:
- nadrukkelijk gekoppeld aan om- en bijscholing
- inzetbaar via Leven Lang Ontwikkelen (LLO)
- Werkgevers die aantoonbaar investeren in:
- scholing
- re-integratie
- inzetbaarheid
krijgen lagere of geen transitievergoedingsverplichtingen.
- Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte wordt afgeschaft.
5. Preventie & duurzame inzetbaarheid
- Sterke inzet op preventie van uitval:
- gezond werken
- sociale innovatie
- aantrekkelijk werkgeverschap
- Arbeidsinspectie krijgt meer ruimte voor handhaving op preventie.
- Belemmeringen om (deels) te werken of bij te verdienen worden weggenomen.
6. Zelfstandigen & arbeidsongeschiktheid
- Invoering Zelfstandigenwet:
- rechtsvermoeden van werknemerschap
- Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ):
- met opt-out via private verzekering
Wat kan dit betekenen voor arbeidsdeskundigen?
- Mogelijke een meer inhoudelijke en regisserende rol in re-integratie
- Meer aandacht voor werk- en perspectiefgericht denken
- Minder focus op “claimbeoordeling”, meer op vermogen en inzetbaarheid
- Er is een kans voor betrokkenheid vroeg in het proces
- Toenemende samenwerking met artsen, werkgevers, UWV en regionale werkcentra
