‘Het wel of niet inzetten van re-integratie tweede spoor wordt een keuze van werknemer en werkgever op basis van advies van de bedrijfsarts’, schrijft Asscher. ‘Zij leggen dit vast in een plan van aanpak, UWV toetst vervolgens of het re-integratietraject conform plan van aanpak is verlopen. Het wel of niet, het te laat of te vroeg inzetten van een tweede spoortraject zal hierdoor niet langer kunnen leiden tot een loonsanctie van UWV. Op die manier wordt voorkomen dat werkgevers alleen maar een 2e spoortraject inzetten om loonsancties te voorkomen en wordt dit traject voortaan alleen gestart als er toegevoegde waarde te verwachten is.’
