TNO heeft onderzoek gedaan naar de aanpak, die succesvol is gebleken bij VDL en Beej Benders. Voorwaarden voor succes zijn een nauwe samenwerking tussen bedrijven, gemeenten, UWV en uitzendbureaus.
Daarnaast zijn een concreet perspectief voor kandidaten op duurzaam regulier werk, en een sterk persoonlijk commitment van alle betrokken partijen essentieel. Bijzonder is de brede en open werving van kandidaten; veel mensen in een uitkeringssituatie kunnen op hun eigen specialisatie moeilijk aan de bak, maar zouden mogelijk wel als zijinstromer elders aan het werk kunnen.
In het selectieproces en in de startfase van het werk is aandacht voor een intensieve individuele begeleiding. Behalve naar opleiding en competenties wordt bij de selectie gekeken naar andere factoren zoals hulp bij bereikbaarheid (regelen bus of bromfiets) of een bewegings- of fitnessprogramma om de fysieke fitheid van werkzoekenden te bevorderen.
