Geen banenmarkt, maar een werkervaring
De ‘Werkbelevingsweek’ is een initiatief van Werken in Gelderland, een samenwerking van honderd overheidsorganisaties zoals gemeenten, waterschappen, de provincie, het UWV en omgevingsdiensten.
Emile van Nassau, die de week organiseert, legt uit: 'We willen mensen laten zien hoe veelzijdig dit werk is. Het gaat niet alleen om administratieve taken. Je maakt echt verschil in de maatschappij. En hoewel het geen banenmarkt is, zijn er wel volop vacatures.'
Volgens Van Nassau is het doel vooral om het beeld van overheidsbanen te verbreden: 'Iedereen heeft er wel een mening over, zeker op verjaardagen. Maar als je echt met mensen in gesprek gaat en achter de schermen kijkt, verandert je beeld vaak totaal.'
Een slimme aanpak voor de krappe arbeidsmarkt
Sollicitatiecoach Aaltje Vincent vindt het een slimme zet: 'Vacatureteksten raken mensen vaak niet. Maar als je kunt zien, horen en voelen hoe het werk is, komt het pas echt binnen. Dan weet je beter of het bij je past.'
Dat is hard nodig, want in Gelderland is de arbeidsmarkt krap. Rob Witjes van het UWV bevestigt dit: 'De werkloosheid is hier laag, maar dat betekent ook dat het moeilijk is om mensen te vinden. Zo’n ervaringsweek helpt om de kloof tussen werkzoekenden en vacatures te verkleinen.'
Op dit moment staan er nog zo’n 2600 vacatures open bij de Gelderse overheid. Met deze open week hopen de organisaties nieuwe collega’s aan te trekken én het imago van werken bij de overheid te verbeteren.
