Het doel is om burn-out klachten te verminderen en de vitaliteit te vergroten met behulp van trajecten als ‘Bewegen het nieuwe normaal’ en ‘Elk half uur even bewegen’. Ook benadrukt het demissionair kabinet het belang van een goede risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) bij het gezond thuis- en hybride werken. De naleving hiervan wordt bevorderd door een meerjarenplan. Onderdeel van dit plan is het vergroten van de bekendheid en het bevorderen dat werkgevers in staat zijn risico’s te beheersen. Belangrijk, want steeds meer bedrijven voeren hybride werken als norm in. Zo zijn werknemers van Achmea, PostNL, KPN, Univé en Arcadis voortaan tot de helft van de werktijd welkom op kantoor. ING maakt hybride werken mogelijk per 11 oktober.
