Als één van de belangrijkste ontwikkelingen in het werkend en privé bestaan van mensen definieert Sok de sterk toegenomen toetreding van vrouwen tot de arbeidsmarkt sinds de jaren ’50-’60, wat leidde tot een enorme verschuiving in de verdeling van tijd aan werk en privérollen. Andere ontwikkelingen zoals de stijgende diversiteit van families door echtscheidingen en mantelzorg voor oudere familieleden zorgen voor een beroep op de privétijd van werknemers. Sok stelt dat vooral 'alleenstaande ouders en gescheiden co-ouders doorgaans moeite hebben om werk en zorgtaken te combineren'.
Sok adviseert organisaties om HR-maatregelen te nemen die gericht zijn op de diversiteit in organisaties. Zij pleit voor een bredere opvatting van diversiteit waarin behalve sekse en leeftijd, ook culturele achtergrond, levensfase en dergelijke worden opgenomen.
Het proefschrift van Jenny Sok is hier te lezen.
