Diversiteitsbeleid, dat juist baat heeft bij aandacht voor in-, door- én uitstroom van medewerkers, is hierdoor op termijn minder effectief. Dit alles kan leiden tot een draaideureffect, luidt de waarschuwing in een vergelijkende analyse van diversiteitsbeleid van bedrijven. Het onderzoek ‘Het moet wel werken. Inclusiviteit op de arbeidsmarkt door synergie tussen wetenschap en praktijk’ is van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf en de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor.
Klik hier voor het volledige bericht.
