In de handreiking wordt het kader geschetst waarin de arbeidsdeskundige opereert. Het document biedt arbeidsdeskundigen inzicht in welke soorten arbeidsorganisaties er zijn en hoe de organisatievorm en - cultuur samenhangt met de ontwikkeling en inzet van medewerkers, specifiek bij verzuim. Verzuimbeleid en -gedrag worden bekeken vanuit de ogen van de werkgever en de werknemer.
De rol die de werkgever speelt bij de keuze bij het arbobeleid voor de maatwerk- of vangnetregeling wordt toegelicht. Aan de rollen die de arbeidsdeskundige kan spelen bij inzetbaarheid en inzetbaarheidsbeleid in arbeidsorganisaties in relatie tot andere professionals wordt expliciet aandacht besteed.
Klik hier voor de handreiking.
