In de AD Essential
‘Tricky Tijden’
Jitske Kramer is corporate antropoloog, spreker en heeft een aantal bestsellers op haar naam staan. Ze ging uitgebreid in op wat (complexe) veranderingen teweegbrengen bij mensen, bedrijven en de maatschappij als geheel. Ze stipte met name het fenomeen liminatie aan, oftewel de fase waarin je je bevindt tussen de bekende oude en de nieuwe situatie die nog vorm moet krijgen. De fase van de tussentijd is onzeker, onrustig en kan zelfs tot chaos leiden, stelde ze. ‘Maar hij is ook ontzettend gaaf omdat liminatie enorm veel kansen en mogelijkheden biedt. Alles is nog mogelijk. Innovaties, patronen doorbreken, machten verschuiven.’
‘Samen Beslissen’
Het programmaonderdeel Samen Beslissen werd begeleid door Bouwine Carlier (HAN) en arbeidsdeskundige Brenda Wijns en ervaringsdeskundige Thomas Pruijsen van MIND. Drie trainingsacteurs speelden gesprekken na tussen een werkgever, arbeidsdeskundige en zieke werknemer. Deze vonden twee keer plaats: met en zonder de klant bij de besluitvorming te betrekken. Bijzonder was dat de zaal mocht ingrijpen wanneer het gesprek de verkeerde kant uit dreigde te gaan.
‘Collectieve professionaliteit’
Tom van Oeffelt is als docent-onderzoeker aan Aeres Hogeschool verbonden en doet onderzoek naar collectieve professionaliteit. Hij is werkzaam voor Good Work Company.
Zijn betoog ging over de vraag wat een professional is, wat beroepsidentiteit inhoudt en hoe je als professional goed werk levert. Goed werk is volgens van Oeffelt werk dat excellent is, energiek en ethisch. Maar dat werk wordt ook beïnvloed door externe factoren zoals beroepsrichtlijnen en -codes, normen en waarden, verwachtingen van klanten, werkgevers en het thuisfront. Hoe ga je daarmee om? Ook ging hij uitgebreid in op wat een professional tot een professional maakt.
