Deze richtlijnontwikkeling is een project binnen het subsidieprogramma van ZonMW Verbetering kwaliteit poortwachter proces. Dit programma focust op drie professionals: verzekeringsarts, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige. Aanleiding was de beoogde wetswijziging in de WVP, waardoor het advies van de bedrijfsarts leidend wordt.
Deze beoogde wetswijziging is eerder controversieel verklaard en ligt stil. Desondanks is het een heel belangrijke stimulans om aan de slag te gaan met de verbetering van de samenwerking van de drie beroepsgroepen gericht op de re-integratie van werknemers. Er is behoefte aan een onderbouwde aanpak gebaseerd op wetenschappelijke onderbouwing en praktijkervaring en betere samenwerking tussen de professionals en nauwere betrokkenheid met de andere stakeholders werkgevers en werknemers. Als basis voor de samenwerking wordt ook al gewerkt aan een gemeenschappelijke taal: BAR (Beschrijving arbeidsbelasting bij re-integratie). Door met elkaar richtlijnen op te stellen en door te beschrijven hoe en op welke momenten juist samenwerking gewenst is, wordt dit verder versterkt. De multidisciplinaire richtlijnontwikkeling Re-integratie is een deelproject binnen het programma.
Eerste richtlijn
Een richtlijn is de ‘gouden standaard op basis van onderzoek en praktijkervaring ter ondersteuning van de handelingspraktijk'. De focus ligt dus op de inhoud van het handelen. Voor het arbeidsdeskundig vak wordt dit daarmee de eerste richtlijn en gelijk een multidisciplinaire richtlijn en dus wel bijzonder.
De richtlijnontwikkeling krijgt vorm samen met een kerngroep en een projectgroep, waar de drie disciplines en de stakeholders samenwerken. Daarnaast is er een klankbordgroep, zodat alle belangrijke perspectieven geborgd zijn. Sandra Brouwer (hoogleraar Sociale Geneeskunde UMCG) en Shirley Oomens (lector Arbeidsdeskundigheid HAN) zitten dit project voor; Haitze de Vries (UMCG Gezondheidswetenschappen: Arbeid & Gezondheid) en Bouwine Carlier (HAN-Lectoraat Arbeidsdeskundigheid) vormen het onderzoeksteam en er is ondersteuning vanuit de NVAB door richtlijnmethodoloog Teddy Oosterhuis.
Betrokken arbeidsdeskundigen namens de NVvA zijn Marie Anne Groenewegen, Rineke Hoetmer, Ingrid Voermans en Joyce Marks. Ook sluiten een werkgeversvertegenwoordiging, ervaringsdeskundigen en het AKC aan.
Dit eerste jaar richt zich op de eerste stap van de knelpuntenanalyse. 1 februari 2023 moeten de belangrijkste knelpunten bekend zijn en zijn hier onderzoeksvragen voor geformuleerd, zodat daarna de volgende fase van start kan gaan.
