Op de site kunnen werkzoekenden met een arbeidsbeperking zich inschrijven. Werkgevers kunnen op hun beurt een keuze maken uit het aanbod. De dienstverlening is kosteloos en de succesfactor wordt realtime bijgehouden via een teller met ‘gerealiseerde matches’.
Volgens Timing, een van de vijf grootste uitzendbureaus van Nederland, kunnen gemeenten en UWV op dit moment niet goed invulling geven aan hun nieuwe rol in het kader van de Participatiewet. Als een van de bedrijven die al actief aan de slag gingen om medewerkers met een arbeidsbeperking zelf in dienst te nemen, moest Timing ruim een half jaar doorzetten en geduld hebben om met een geschikte kandidaat in contact te kunnen komen. Beschikbare informatie over werkzoekenden met een arbeidsbeperking bleek onder meer verouderd en volledig gericht op de reden van uitkering. Ook viel niet te achterhalen wat iemand wél kan en in welke mate hij of zij inzetbaar is. Het is het uitzendbureau uiteindelijk gelukt twee mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, maar de tijd en hoeveelheid werk dat daarvoor nodig was, noemt het bedrijf buitenproportioneel.
Het uitzendbureau heeft geen commercieel belang bij het nieuwe platform waar werkgevers en werkzoekenden kosteloos een eigen profiel kunnen aanmaken. De computer matcht op basis van criteria die voornamelijk te maken hebben met iemands persoonlijkheidskenmerken, hobby’s en de vraag of iemand goed in een team past.
Als eerste gemeente heeft Apeldoorn toegezegd van het nieuwe platform gebruik te willen maken. Daarna zal 100% werkzaam stap voor stap naar andere regio’s en gemeenten worden uitgebreid.
