De nadelen van HNW komen ook tot uitdrukking in de resultaten van de enquête. Vooral de informatie-uitwisseling en de bereikbaarheid van collega’s worden genoemd. Toch blijft een meerderheid (62 procent) werken volgens een van de pijlers van HNW: zelf bepalen waar en wanneer je werkt. Misschien komt dit omdat het ‘elders’ werken beperkt blijft tot gemiddeld een dag per week (39 procent) en het kantoor dus wel de basis blijft. Het percentage dat vaker dan een dag per week thuis werkt, komt al jaren niet boven 10 procent.
Ook klinkt luider dan voorheen dat HNW niet (meer) mag. ‘Is niet mogelijk’. ‘Niet toegestaan’ en ‘Leidinggevende staat er niet open’, zijn enkele van de reacties.
De enquête werd dit jaar voor de vierde achtereenvolgende keer gehouden. Er deden bijna vijfduizend deelnemers mee die werken bij de overheid, onderwijs, cultuur, welzijn en het bedrijfsleven.
