Belangrijkste wijzigingen
De wet introduceert verschillende maatregelen om de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking te bevorderen:
-
Structureel loonkostenvoordeel (LKV): Het LKV voor de doelgroep banenafspraak wordt structureel beschikbaar, zolang de werknemer in dienst is.
-
Afschaffing doelgroepverklaring: Werkgevers hoeven geen doelgroepverklaring meer aan te vragen bij het UWV, wat administratieve lasten vermindert.
-
Eén gezamenlijke doelstelling: Het onderscheid tussen markt en overheid vervalt; beide sectoren krijgen een gezamenlijke opgave van 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking.
-
Aanpassing quotumregeling: De huidige boete bij het niet halen van het banenquotum wordt vervangen door een inclusiviteitsopslag en een banenafspraakbonus.
-
Uitbreiding doelgroep: Personen met een Wajong-uitkering die 'duurzaam geen arbeidsvermogen hebben' en werkzaam zijn bij een reguliere werkgever, evenals personen met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie, worden toegevoegd aan de doelgroep van de banenafspraak.
Inwerkingtreding
De wet treedt op 1 januari 2026 in werking. Tot die tijd zullen UWV en de Belastingdienst de benodigde systemen inregelen om de maatregelen te implementeren.
Lees het volledige artikel op de website van Op naar de 125.000!.
