In de rapportage zet TNO op een rijtje welke factoren samenhangen met duurzame inzetbaarheid en in hoeverre deze samenhang leeftijdsafhankelijk is. Voorheen was in onderzoek naar duurzame inzetbaarheid de focus meestal gericht op oudere werknemers (45-plussers). De nadruk lag op langer doorwerken en het voorkomen van stoppen met werken voor de pensioengerechtigde leeftijd. Duurzame inzetbaarheid heeft echter niet alleen te maken met langer doorwerken, maar ook met aan het werk kunnen blijven tijdens je hele loopbaan. Uit de onderzoeksresultaten blijkt dat er veel overeenkomsten zijn tussen jongere en oudere werknemers, als het gaat om factoren die ervoor zorgen dat je duurzaam inzetbaar blijft. In overeenstemming met eerder onderzoek onder oudere werknemers zijn gezondheid en bevlogenheid belangrijke factoren. Daarnaast blijken veel factoren die gerelateerd zijn aan kennis en vaardigheden van belang te zijn. Het gaat hier minder om hoog of laag opgeleid, maar meer om de stimulering door de leidinggevende van de ontwikkeling van kennis en vaardigheden, om trainingsactiviteiten, om de leeroriëntatie en om de ervaring dat men kennis en vaardigheden te kort komt voor het huidige werk. Dit geldt zowel voor jongere als oudere werknemers, maar voor de jongere leeftijdsgroep is dit nog belangrijker om uitstroom uit werk te voorkomen. Download het rapport hier
