Drie nieuwe voorbeeldcases van collega’s

Casus 1:
Inzet werkervaringsplek bij re-integratie chronisch zieke

Korte situatieschets
Een 26-jarige vrouw met een Wajong-uitkering vraagt hulp aan UWV bij haar re-integratie. Haar chronische aandoening roept sterke twijfels op over haar inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. De arbeidsdeskundige zet een werkervaringsplek in om te onderzoeken of en in welke mate zij, een jaar later, alsnog belastbaar is in werk.

Kennis- en leervragen
1. Welke factoren spelen een rol bij de inzet van een werkervaringsplek om de optimale belastbaarheid van een persoon met een chronische aandoening – bijvoorbeeld (ontstekings)reuma – in kaart te brengen?

2. Welke factoren spelen een rol bij de inzet van een werkervaringsplek als opstap naar een reguliere functie? Is wetenschappelijk onderzocht hoe een werkervaringsplek qua duur en/of omvang het meest effectief kan worden ingezet? Zo ja, welke bewezen effectieve methoden zijn er?

Ingeschakelde commentator
Dr. Rogier van Rijn, Erasmus MC, afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg

Casus 2:
Persoonlijke en externe (ICF-)factoren bij re-integratie: agressieproblemen en een beperkt empathisch vermogen

Korte situatieschets
Een 21-jarige man vraagt bij UWV inkomens- en arbeidsondersteuning aan in het kader van de Wet Wajong. Hij wil zo snel mogelijk gaan werken en geld verdienen om zijn schuld af te lossen, zodat hij met zijn vriendin kan gaan samenwonen. De arbeidsdeskundige van Sociaal Medische Zaken van UWV is van mening dat deelname aan het reguliere arbeidsproces niet zonder meer mogelijk is, gezien zijn achtergrond.

Kennis- en leervragen

1. Hoe ver kun je als arbeidsdeskundige meegaan in de wens van de klant om zijn Wajongstatus niet te melden bij een werkgever? Oftewel: wat zijn de wettelijke (privacy)regels voor het al dan niet melden van de Wajongstatus bij een werkgever?

Wat zijn volgens de Wet Wajong de rechten en de plichten van de klant als het gaat om het vermelden van de Wajongstatus bij de (verplichte) participatie/re-integratie?

1. Welke persoonsgebonden en externe factoren verhogen de kans voor een klant met agressieproblemen en een gebrek aan empatisch vermogen om duurzaam aan het werk te gaan?
2. Zijn er bij een klant met agressieproblemen en een gebrek aan empatisch vermogen specifieke werkomgevingseisen waarmee de arbeidsdeskundige rekening moet houden en moet hij deze bespreken met de werkgever om een succesvolle plaatsing te bereiken? Zo ja, welke?

Ingeschakelde commentatoren

Dr. A van Dam, klinisch psycholoog, Academische Werkplaats Geestelijke Gezondheid, Tranzo, Tilburg University.

Casus 3:
Verslavingsproblematiek en re-integratie

Korte situatieschets
De begeleidster van een 57-jarige UWV-klant meldt zich met een hulpvraag: de klant wil opnieuw starten met een re-integratietraject. Een eerder ingezet traject is niet afgerond als gevolg van een terugval van de klant. De klant heeft een WIA-uitkering (80-100%) en is bekend met verslavingsproblematiek

Kennis- en leervragen
1. Zijn er – als het gaat om arbeidsparticipatie – specifieke aandachtspunten voor verschillende typen verslavingen? Zo ja, welke?

2. Wat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek over de terugval (recidive) van alcohol- verslaafden?

3. Wat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek over de factoren die succesvol zijn bij de re- integratie van alcoholverslaafden?

4. Wat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek over de factoren die belemmerend zijn bij de re- integratie van alcoholverslaafden?

Ingeschakelde commentatoren
Dr. Evelien Brouwers, Tranzo, Tilburg University.
Prof. Dr. H. Roozen, Tranzo, Tilburg University.