Om doorwerken gemakkelijker te maken wordt een aantal regels aangepast. Indien AOW’ers in dienst worden genomen vallen zij onder de cao die van toepassing is in de sector en hebben ze ook recht op tenminste het minimumloon. Dat recht hebben zij nu nog niet. Voor werkgevers wordt het bovendien minder risicovol om een AOW’er in dienst te nemen, want de loondoorbetaling bij ziekte wordt beperkt tot zes weken (in plaats van twee jaar). Ook hoeft een werkgever niet verplicht in te gaan op verzoeken van een AOW’er om urenuitbreiding. Ze hebben immers AOW- inkomsten en zijn niet volledig afhankelijk voor hun levensonderhoud van het loon dat zij verdienen uit hun werk. Tot slot moeten AOW’ers als eerste worden ontslagen bij reorganisaties, dit om verdringing te voorkomen. De maatregelen gaan per 1 januari 2016 in.
