In het kennisdocument komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Wat is beschut werk?
- Voor wie is beschut werk bedoeld?
- Wat is het verschil met dagbesteding?
- Kan een persoon zelf een advies beschut werk bij UWV aanvragen?
- Hoe vindt de beoordeling door UWV plaats?
- Kan de gemeente zelf bepalen in welke volgorde mensen op een beschut werkplek worden geplaatst?
- Kan beschut werk ook worden ingezet voor personen met een uitkering van UWV?
- Wat is er geregeld voor personen met een Wsw-indicatie?
- Hoeveel beschut werkplekken moet de gemeente aanbieden?
- Wie is er verantwoordelijk als er een mogelijke ‘wachtlijst’ ontstaat?
- Welke financiële middelen zijn er voor beschut werk beschikbaar?
- Wat houdt de bonus beschut werk in? Wat legt de gemeente vast in een verordening?
- Waar kan een beschut werkplek worden gerealiseerd?
- Wat is de rechtspositie van een persoon die beschut werkt en welke arbeidsvoorwaarden horen daar bij?
- Is bezwaar en beroep mogelijk?
- Kan de No riskpolis worden ingezet voor de doelgroep beschut werk?
- Wat is de relatie met de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten?
Download hier het volledige document.
