Personeelstekort en energiemisère
Niet alleen kampt Nederland met aanzienlijke personeelstekorten, maar het worstelt ook al geruime tijd met een dreigend stroomtekort. Zelfs de Efteling kan deze winter mogelijk hinder ondervinden door dit probleem, wat de gehele energietransitie kan vertragen. Het opmerkelijke is dat de krapte op de arbeidsmarkt en het stroomtekort hand in hand gaan. Als je eenmaal over een stroomaansluiting beschikt, wie gaat dan de benodigde elektrische werkzaamheden uitvoeren? Het antwoord ligt in de lijst van meest schaarse beroepen, waar de elektricien met afstand bovenaan prijkt.
De top-20 meest schaarse beroepen
- Elektriciens gebouwaansluitingen (137:1)
- Productcontroleurs voedingsmiddelen en dranken (117:1)
- Applicatieprogrammeurs (79:1)
- Verpakkings-, bottel- en etiketteringsmachinebedieners (48:1)
- Isoleerders (44:1)
- Plaatwerkers (39:1)
- Dakdekkers (39:1)
- Procesoperators chemische installaties (35:1)
- Machinestellers en -bedieners metaalproduktvervaardiging (35:1)
- Metaalpolijsters, -slijpers en gereedschapslijpers (32:1)
- Constructiewerkers (32:1)
- Meubelmakers (27:1)
- Elektrotechnici (27:1)
- Lassers en snijders (27:1)
- Verf- en lakspuiters (26:1)
- Monteurs industriële en landbouwmachines (26:1)
- Hulparbeiders weg- en waterbouw (26:1)
- Werkvoorbereiders, productieplanners en orderbegeleiders (26:1)
- Machinestellers en bedieners van houtbewerkingsmachines (25:1)
- Bodes, kruiers en bestellers (24:1)
Slimme handen
Het valt op dat veel van de beroepen in de lijst van meest schaarse beroepen technische en industriële functies zijn. Dit is iets wat ook CEO Geert-Jan Waasdorp van de Intelligence Group opvalt. "Slimme handen en blue collar workers zijn buitengewoon schaars. En het grappige is dat niemand echt weet hoe ze ze moeten aantrekken," merkt hij op. Dit is overigens een probleem dat internationaal speelt. Recruiters hebben steeds meer moeite om mensen aan te trekken als ze geen gebruik kunnen maken van platforms zoals LinkedIn, Google of Meta. Blue collar workers zijn echter sterk ondervertegenwoordigd op deze platforms en zijn moeilijk in beweging te krijgen.
Dit staat los van het feit dat de arbeidsmarktactiviteit en mobiliteit van deze doelgroepen sowieso al laag is, zoals Waasdorp constateert. "Meer kennis over deze doelgroepen en inzicht in alternatieve wervingsmethoden zijn essentieel," concludeert Waasdorp. Dit zou onder meer kunnen inhouden dat bedrijven zichtbaarheid creëren op mbo-campussen, gebruikmaken van doorverwijzingen, hun personeel zelf opleiden, actief flyeren, printadvertenties inzetten en promotieteams in actie laten komen. Het aantrekken van deze schaarse beroepen vereist creativiteit en diversiteit in wervingsstrategieën.
