Hans Lankhaar van trainingsinstituut Scolea, dat de AD Award sponsort, over de verkiezing: “Dit jaar heeft de jury wederom gekozen voor een thema: inclusieve arbeidsorganisaties. Een belangrijk thema, waarbij werk geschikt gemaakt wordt voor mensen die nu nog aan de kant staan. Inclusieve arbeidsorganisaties maken geschikte banen voor geschikte mensen.” Volgens Lankhaar bieden inclusieve arbeidsorganisaties mogelijkheden voor arbeidsdeskundigen, maar dan wel in combinatie met andere disciplines. “Wij denken dat samenwerking een kernwoord is.” Om dit te benadrukken krijgt Mulders, als niet-arbeidsdeskundige, dit jaar de Arbeidsdeskunde Award. “Hiermee eert de jury de samenwerking tussen UWV en de Universiteit van Maastricht inzake het project Methode Inclusieve arbeidsorganisaties en Henny Mulders met name vanwege zijn niet aflatende inzet om dit project te laten slagen.”
Inge Beewen is als arbeidsdeskundige bij Facilicom betrokken bij het anders inrichten van de werkorganisatie, waardoor ander werk voor andere mensen beschikbaar komt. Inge wordt ook geëerd vanwege haar inzet bij het AKC in het kader van de leidraad Verzuim. “Zij wordt gezien als een van de trekkers van deze leidraad. Een langdurig proces, waarin zij de bindende factor was. Kortom, voor de jury voldoende reden om aan deze vakvrouw ook de AD Award toe te kennen.”
[Bijschrift:] NVvA- en AKC voorzitter Monique Klompé en Hans Lankhaar met in het midden de AD Award winnaars Inge Beewen en Henny Mulders
