Bij het onderzoek stelden in totaal 33 loonwaardeprofessionals in twee achtereenvolgende metingen de loonwaarde vast. Bij de eerste meting stelden professionals van drie aanbieders van loonwaardebepalingen (Dariuz, UWV en VTA/DWI) de loonwaarde vast volgens hun eigen loonwaardemethode. De tweede meting vond plaats na een gedegen training volgens een gezamenlijk overeengekomen basissystematiek. Deze basissystematiek – die bestaat uit een set van goed beschreven begrippen en uitgangspunten voor loonwaardebepaling – is vervolgens toegepast binnen de methodiek van de drie aanbieders. Resultaat: de bepaling van het normloon, de prestatie ten opzichte van de normale prestatie en de loonwaarde – drie cruciale elementen van loonwaardebepaling en van de basissystematiek– bleken significant beter bij de tweede meting. Voorafgaand aan de metingen hadden de experts van de verschillende loonwaardemethoden per casus ‘De Juiste Loonwaarde’ vastgesteld. Deze loonwaarde gold als ijkpunt, als gouden standaard. De opzet van het onderzoek stond onder supervisie van de wetenschap en bestond uit een voormeting en nameting bij een interventiegroep en een controlegroep.
Stap voorwaarts
Resultaat van dit onderzoek is dat de werknemer weet dat hij de waardering ontvangt die hem of haar toekomt en de werkgever weet dat hij betaalt voor wat wordt geleverd. Zo kan zuiverder worden bepaald hoeveel loonkostensubsidie een werkgever, die een werknemer met beperkingen in dienst neemt, dient te krijgen.
Optimaal, onafhankelijk en transparant
Op basis van de resultaten van het valideringsonderzoek doet het AKC enkele concrete aanbevelingen om tot valide loonwaardevaststelling te komen. Zo pleit het AKC voor een officiële landelijke introductie van de basissystematiek voor loonwaardevaststelling. Alle gemeenten die de Participatiewet uitvoeren, hebben hier baat bij. Loonwaardedeskundigen zouden getraind en gecertificeerd kunnen worden volgens de nieuwe basissystematiek. Daarnaast pleit het AKC voor periodieke herhaling van de onderlinge vergelijking van de kwaliteit van de methoden en de uitvoering van loonwaardebepalingen.
Beschikbaar voor alle aanbieders
Dankzij het onderzoek ligt er nu een wetenschappelijk geschraagde manier om loonwaardevaststelling te valideren. Alle loonwaardeprofessionals kunnen hiervan gebruik maken en hun methodiek desgewenst laten valideren. Meerdere aanbieders hebben hiervoor inmiddels interesse getoond.
+++++++++++
Onderbouwing van de resultaten
De groep loonwaardedeskundigen (interventiegroep) die met de nieuwe basissystematiek werkten verbeterden hun loonwaardevaststelling significant op de volgende onderdelen.
1. De interbeoordelaarsbetrouwbaarheid (de variatie tussen beoordelaars) is met het gebruik van de basissystematiek zeer hoog (en de variatie dus zeer klein). Voor dit type professionele beoordelingen is dit een uitzonderlijk goede score (boven de 0,8 en 0,9).
2.Het percentage scores dat binnen een 10% bandbreedte blijft ten opzichte van de gouden standaard (juiste normprestatie) stijgt bij toepassing van de nieuwe basissystematiek gemiddeld met 52%. Verbetering treedt op bij alle drie deelnemende loonwaarde-methoden.
3. Als de prestatie wordt doorberekend naar de loonwaarde in geldtermen, treedt een gemiddelde verbetering op van 30% ten opzichte van de gouden standaard (juiste loonwaarde). Ook hier verbetering bij alle drie methoden.
De resultaten tonen aan dat met gebruik van de nieuwe basissystematiek, door goed getrainde loonwaardedeskundigen, de (verminderde) prestatie van een werknemer met beperkingen betrouwbaarder en meer valide vast te stellen is.
++++++++++++
Deze publicatie bestaat uit drie delen
1. AKC Onderzoekscahier 13A. Validering loonwaardevaststelling
Deelrapport Inhoudsvalidatie methoden en opzet onderzoek loonwaarde validering
Standaardisering en uniformering van de kernbegrippen en modulen van loonwaardebepaling
AKC, oktober 2013 (gepubliceerd: mei 2014)
2. AKC Onderzoekscahier 13B. Validering loonwaardevaststelling
Deelrapport Resultaten, conclusies en aanbevelingen
AKC, mei 2014.
