Eén methodiek per regio Sociale partners en gemeenten vinden het belangrijk dat de verschillende partijen binnen de arbeidsmarktregio’s samen voor één loonwaardemethodiek kiezen. Daarmee wordt voorkomen dat werkgevers in een arbeidsmarktregio met verschillende methodieken worden geconfronteerd.
De Werkkamer vindt dat de kwaliteit van de methodieken gewaarborgd moet zijn en streeft naar validering van de methodieken en certificering van de uitvoerders. Blik op Werk heeft – als kwaliteitsinstituut voor de re-integratiebranche – van De Werkkamer het verzoek gekregen om een systeem voor validering (met de door aanbieders te regelen certificering) te ontwikkelen.
De Werkkamer geeft aan dat er al wel veel werk verzet is door het Arbeidskundig Kennis Centrum (AKC) en enkele aanbieders om te komen tot een zogeheten Gouden Standaard, en het ontwikkelen van een methode voor het meten van de mate van validiteit van methodieken. Daarom verzoekt De Werkkamer Blik op Werk om bij de formulering van de gouden standaard het reeds uitgevoerde werk door het AKC mee te nemen. Blik op Werk zal voortbouwen op het reeds uitgevoerde werk van AKC.
In AKC Cahier 13A Loonwaarde methode, ook gepubliceerd in de Arbeidsdeskundige Kennisbank (www.ad-kennisbank.nl), wordt de door loonwaarde experts ontwikkelde Goudenstandaard (6 stappen) toegelicht.
In AKC Cahier 13B Resultaten van validiteit meting, worden de metingen van de validiteit van de UWV methodiek, Dariuz en DWI/VTA besproken.
De validering door Blik op Werk wordt begeleid door een stuurgroep waar AKC ook zitting in heeft via de voorzitter van het AKC, Monique Klompé. Blik op Werk bouw dus voort op de door AKC ontwikkelde systematiek. Het streven is om validering en certificering voor 1 januari 2015 afgerond te hebben.
.
