Veranderingen in werk vragen om aanpassing
Volgens de SER verandert werk voortdurend. Digitalisering, automatisering en nieuwe organisatievormen zorgen ervoor dat functies inhoudelijk verschuiven. Daardoor is het niet vanzelfsprekend dat mensen hun hele loopbaan hetzelfde werk kunnen blijven doen. Om aantrekkelijk te blijven voor de arbeidsmarkt is het nodig dat werkenden zich blijven ontwikkelen en tijdig kunnen meebewegen met veranderingen.
Ontwikkeling als gezamenlijke verantwoordelijkheid
De SER onderstreept dat leren en ontwikkelen niet alleen een verantwoordelijkheid van de werknemer is. Werkgevers, sectoren en overheid spelen hierin een belangrijke rol. Denk aan het creëren van leermogelijkheden op de werkvloer, het stimuleren van bij- en omscholing en het wegnemen van drempels om ontwikkeling daadwerkelijk mogelijk te maken.
Aandacht voor kwetsbare groepen
Niet iedereen heeft dezelfde uitgangspositie op de arbeidsmarkt. De SER wijst erop dat juist mensen met een kwetsbare positie vaker moeite hebben om zich te blijven ontwikkelen. Voor deze groepen is extra ondersteuning nodig, zodat ook zij perspectief houden op passend en duurzaam werk. Zonder gerichte aandacht dreigt de kloof tussen groepen werkenden verder toe te nemen.
Breder kijken dan alleen vaardigheden
Aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt gaat volgens de SER niet uitsluitend over het aanleren van nieuwe vaardigheden. Ook gezondheid, werkdruk, autonomie en balans tussen werk en privé spelen een rol. Werk dat langdurig niet aansluit bij de mogelijkheden van mensen, kan hun inzetbaarheid juist onder druk zetten.
Investeren in duurzame inzetbaarheid
Met het artikel pleit de SER voor een samenhangende aanpak waarin ontwikkeling, gezondheid en werkkwaliteit samen worden bekeken. Alleen door structureel te investeren in duurzame inzetbaarheid kunnen mensen gedurende hun loopbaan aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt, ook als omstandigheden veranderen.
Lees het volledige artikel bij de Sociaal-Economische Raad.
