Maar, zo blijkt uit zijn onderzoek, elke mythe kent wel één of meer aspecten die plausibel zijn of op waarheid te berusten. Antwoorden liggen opgesloten in de nuances. Een oudere werknemer is alleen te duur als hij niet de bij zijn salaris passende waarde toevoegt. Rolf Mol vond verder geen verband tussen de leeftijd en de inzetbaarheid van oudere werknemers, maar feit is wel dat hun fysieke vermogen afneemt, terwijl het mentale vermogen zich nog verder ontwikkelt. Werkende 50-plussers zijn minder vaak ziek dan hun jongere collega’s, maar wordt de totale groep in ogenschouw genomen, dan is het ziekteverzuim hoger. Oudere werknemers kunnen prima leren, maar leren in bepaalde opzichten wel anders dan jongeren. De oudere werknemer is ingesteld op langer doorwerken, maar dat betekent niet dat een meerderheid dat een welkome ontwikkeling vindt. Uit het onderzoek blijkt dat de mythen nog steeds een rol spelen als het gaat om de waardering van senioriteit. Werkgevers hebben vooroordelen en moeten vaak nog overtuigd worden van de waarde die oudere werknemers kunnen hebben.
De meest belangwekkende conclusie van het onderzoek luidt dat een vitale organisatie een diverse en inclusieve organisatie is. Een organisatie waar het hele kleurenpalet aan medewerkers herkend, erkend en gebruikt wordt.
