Personeelskrapte en doorgeschoten flexibiliteit
De twee grootste uitdagingen voor de arbeidsmarkt zijn personeelskrapte en doorgeschoten flexibiliteit, zeggen beiden. Vonhof voegt daar een derde aan toe: werkgeverschap moet aantrekkelijker worden. "Zonder werkgeverschap geen arbeidsmarkt." Flexibiliteit is niet per definitie slecht, benadrukken ze, maar de richting ervan telt. Fortuin: "Gaat het om seizoensarbeid, om meebewegen met de economie of puur om de prijs? Dat laatste is een typisch voorbeeld van doorgeschoten flexibiliteit."
Bijna een miljoen arbeidsongeschikten
Een inclusievere arbeidsmarkt is dringend nodig. Fortuin: "Het is uitermate onwenselijk dat we richting 1 miljoen arbeidsongeschikten gaan. Samen met de ongeveer 400.000 werkzoekenden hebben we grofweg 1,5 miljoen mensen die niet meedoen in de samenleving." Vonhof wijst het huidige stelsel aan als mede-oorzaak: "Een uitkeringssituatie is vandaag de dag een spinnenweb. Als je er eenmaal in terechtkomt, ben je gevangen." Fortuin pleit voor een stelsel waarbij niet alles tot achter de komma is dichtgeregeld. "Mensen zijn bang om weer aan het werk te gaan omdat ze uitkeringen kwijtraken. Werkgevers zijn bang om mensen aan te nemen vanwege het risico op loondoorbetaling bij ziekte. Die hobbels moeten er van beide kanten uit."
Pensioenstelsel: afblijven
Over het nieuwe pensioenstelsel zijn beiden eensgezind: het akkoord moet onverkort worden geïmplementeerd en het kabinet moet er de komende jaren van afblijven. Vonhof: "Als je gaat interveniëren in een proces dat aan de gang is, ontstaat er onduidelijkheid. Een akkoord komt dan in een soort politieke wasstraat terecht."
Lees het volledige artikel bij SER.
