Cahier 24 – Cursusgids Uniforme Loonwaardebepaling
Bijlage 2: Rapport loonwaardemeting

Rapport Loonwaardemeting LKS

Datum rapportage:

Datum bedrijfsbezoek:

Naam werknemer:

Naam: __________________

Geboortedatum: __________________

Werkgever: __________________

Geïnterviewde leidinggevende: __________________

Email leidinggevende: __________________

Normfunctie: __________________

Naam functie in organisatie: __________________

Aantal uren werknemer: __________________

Voltijdsuren: __________________

Loonwaardedeskundige: __________________

Normfunctie: __________________

• Gevonden in cao

• Bedrijfsregeling

• In andere cao

• Samengesteld takenpakket

Het loon van de normfunctie bedraagt € <> bruto per maand/per 4 weken (inclusief emolumenten) voor een werkweek van <> uur. Dit loon is volgens cao/bedrijfsregeling van de werkgever <>, schaal <>. De cao/bedrijfsregeling van de werkgever kent een werkweek van <> uur.

Het normloon bestaat uit:

Brutoloon : € <>

Vakantiebijslag <>% : € <>

<emolument> : € <>

OVERZICHT ARBEIDSPRESTATIE:

De loonwaarde wordt berekend door: normloon * % arbeidsprestatie * parttimefactor

De loonwaarde bedraagt € <> * <>% * <> is € <> #per maand/per 4 weken.

UITLEG PER HOOFDTAAK

Hoofdtaak 1

Tempo %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Kwaliteit %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Netto werktijd %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Hoofdtaak 2

Tempo %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Kwaliteit %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Netto werktijd %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Hoofdtaak 3

Tempo %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Kwaliteit %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Netto werktijd %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Hoofdtaak 4

Tempo %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Kwaliteit %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Netto werktijd %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Hoofdtaak 5

Tempo %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Kwaliteit %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Netto werktijd %

Toelichting: ______________________________________________________

________________________________________________________________

Advies herbeoordeling loonwaarde:

• Binnen 6 maanden: onvoldoende ingewerkt en/of significante verandering in loonwaarde wordt verwacht.

• 6 maanden tot 1 jaar: na 1 jaar wordt significante verandering in loonwaarde verwacht.

• 1 tot 2 jaar: na 2 jaar wordt significante verandering in loonwaarde verwacht.

• Verwachting is dat loonwaarde op de lange termijn gelijk zal blijven.

Toelichting:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Indien van toepassing:

Welke bijzondere condities om tot de huidig loonwaarde te komen heeft de werkgever gecreëerd:

• Extra begeleiding

• Werkplekaanpassing

• Herstelkosten

• Aanpassingen in werk of planning

• Inzet van een voorziening

• Anders: …………………………….

Met vriendelijke groet,

Naam loonwaardedeskundige

Naam bedrijf