3.3 Werkeisen | Arbeidsdeskundigen

Cahier 26 – Tool arbeidsdeskundige beoordeling psychosociale arbeidsbelasting
3.3 Werkeisen

De DPQ verstaat onder werkeisen alle fysieke, psychologische, sociale of organisatorische aspecten van het werk die het volhouden van een bepaalde fysieke en/of mentale inspanning vereisen. Bij de beoordeling van werkeisen spelen de volgende factoren een rol: hoeveelheid werk, werktempo, emotionele eisen, emoties verbergen, cognitieve eisen en ‘grenzeloos’ werk.

De volgende dimensies binnen het domein ‘Werkeisen’ hebben invloed op de gezondheid van de medewerker en/of het functioneren in werk:

Dimensie

Richting

Invloed op gezondheid

Invloed op het functioneren in werk

Hoeveelheid werk

Hoge werkdruk

Vergroot het risico op het ontwikkelen van uitputting [18]

Werkdruk

Hoge werkdruk

Vergroot het risico op het ontwikkelen van uitputting [18]

Emotionele eisen

Hoge eisen

Vergroot het risico op het ontwikkelen van uitputting [18]

Cognitieve eisen, gaat over aandacht en de hoeveelheid informatie die iemand (tegelijker-tijd) moet verwerken

Hoge eisen

Vergroot het risico op het ontwikkelen van uitputting [18]

Significant gerelateerd aan lager langdurig ziekteverzuim door aandoeningen aan het bewegingsapparaat [25]

Significant gerelateerd aan lager langdurig ziekteverzuim door aandoeningen aan het bewegingsapparaat [25]

Grenzeloos werken, gaat over een onduidelijke scheiding tussen werk en privé, bijvoorbeeld altijd bereikbaar zijn

Overcommitment’: overmatige betrokkenheid/toewijding

Voorspelt het ontstaan van langdurig ziekteverzuim [16] [5]

Lange werkuren (>55 uur per week)

Bij mensen met een lage sociaaleconomische status geeft dit een verhoogd risico op het ontwikkelen van diabetes type 2 [26]

Veel werkuren

Kan leiden tot fysieke klachten zoals last van de ogen (jeukende, pijnlijke of zware ogen en wazig of dubbel zien), slaapverstoringen, vermoeidheid, eetlust en maag- en darmklachten [15]

Accepteer de voorwaarden

Gebruik van dit werk is toegestaan conform licentie creative commons CC-BY-4.0. Deze gebruikslicentie vervalt zes maanden na het verschijnen van een nieuwe editie van het werk. Het auteursrecht op dit werk berust bij de Staat der Nederlanden, ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.


Download document Download document