Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
In dit onderzoek is de vraag opgeworpen op welke manieren arbeidsdeskundige expertise bij kan dragen aan het verduurzamen van arbeidsplaatsingen van mensen met een arbeidsbeperking. Hiertoe hebben we aan alle plaatsingen een arbeidsdeskundige gekoppeld. De taak van de arbeidsdeskundigen binnen dit onderzoek was om de plaatsing te monitoren en – indien wenselijk of noodzakelijk – advies te geven ten aanzien van het verduurzamen van de plaatsing. Hierbij was ruimte voor eigen inbreng; aan de hand van hun persoonlijke expertise gaven de arbeidsdeskundigen invulling aan deze rol. Het enige voorschrift vanuit het onderzoek was om bij de start van de monitoring een driegesprek te initiëren met de werkgever en werknemer. De arbeidsdeskundigen hebben periodieke terugkoppeling gegeven binnen het onderzoek over onder meer frequentie van contactmomenten, inhoud van gevoerde gesprekken, ingezette vervolgacties en beoordelingen van bevorderende en belemmerende factoren.
Arbeidsdeskundige expertise van belang voor duurzaamheid van plaatsing
Op basis van de hiervoor genoemde factoren en de ervaringen van arbeidsdeskundigen in het onderzoek is te stellen dat arbeidsdeskundigen een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de realisatie van meer duurzame arbeidsplaatsingen voor mensen met arbeidsbeperkingen. Voor een deel betreft het activiteiten die behoren tot de kernexpertises en kernrollen van de arbeidsdeskundigen, zoals de organisatie van passend werk of advisering over de inzet van (financiële) ondersteuningsmogelijkheden als loonkostensubsidie, no-riskpolis of externe jobcoaching. Voor een deel betreft het ook ondersteuning die door de betrokken arbeidsdeskundigen is gedaan omdat ‘de casus’ daarom vroeg. Deze activiteiten kunnen (deels) mogelijk ook door anderen gedaan worden. Dat is ook door een aantal arbeidsdeskundigen zelf naar voren gebracht. Dit vraagt om goede afstemming tussen de verschillende stakeholders die betrokken zijn bij de arbeidsplaatsing.