Zeven arbodiensten doen mee
De proeftuin ging in januari 2026 van start. Verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van UWV werken samen met bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen van zeven arbodiensten: Arbo Unie, ArboNed, De Arbodienst/paraDIGMA groep, Richting, HCS, Robidus en Acture. Het doel is om wachttijden voor werknemers en werkgevers te verkorten en langdurige onzekerheid en financiële schade te beperken.
Goed gedocumenteerd dossier als basis
De gedachte achter de proeftuin: als werkgever, werknemer en bedrijfsarts het erover eens zijn dat een werknemer niet kan werken of onvoldoende belastbaar is, en het dossier goed gedocumenteerd is, kan de verzekeringsarts dat dossier efficiënter beoordelen. Zo blijft er meer tijd over voor complexere beoordelingen. Omdat een verzekeringsarts beperkt tijd heeft voor een beoordeling, is het van belang dat de bedrijfsarts zorgt voor gedetailleerde en volledige informatie met voldoende onderbouwing. Een mondelinge toelichting op een casus komt de beoordeling ten goede.
Een halfuur overleg over meerdere cliënten
Normaal spreken bedrijfsartsen en verzekeringsartsen elkaar vooral als ze het oneens zijn, zegt Foppen. In de proeftuin plannen zij en Merken regelmatig een halfuur overleg in waarin ze meerdere cliënten bespreken. Volgens Merken levert dat tijdwinst op omdat hij minder verslagen hoeft te typen, maar vooral stijgt de kwaliteit van de beoordelingen als artsen met elkaar in gesprek gaan. Samen zoeken ze ook naar een juiste beoordeling in het grijze gebied tussen geen benutbare mogelijkheden en belastbaarheid.
Beoordeling al binnen vóór einde wachttijd
Dankzij het wekelijkse overleg gaan de beoordelingen merkbaar sneller, aldus Foppen. Onlangs had een cliënt zijn beoordeling al binnen vóór het einde van de wachttijd, tot verbazing van een adviseur. Voorlopig bespreken de twee alleen cliënten die aantoonbaar geen of bijna geen arbeidsvermogen hebben. Foppen en Merken zouden die beperking er graag uithalen, omdat het volgens Merken helpt om alle cliënten beter en sneller te beoordelen.
Lees het volledige artikel bij OVAL.
