Participatie check voor iedere Nederlander, Monique Klompe 05-01-2010
Het kabinet wil de AOW-leeftijd verhogen naar 67 jaar. Mensen met specifiek zware beroepen hebben na dertig jaar recht op een minder belastende functie.
Het kabinet wil de AOW-leeftijd verhogen naar 67 jaar. Mensen met specifiek zware beroepen hebben na dertig jaar recht op een minder belastende functie. Zware beroepen moet je echter niet collectief benoemen, het gaat hierbij telkens om overbelaste, individuele mensen die hun werk niet meer aan kunnen . Juist bij het ouder worden nemen deze individuele verschillen in de belastbaarheid toe. Het is zaak het bewaken van belastbaarheid en inzetbaarheid te ondersteunen. Als mensen de plicht hebben om te participeren in onze maatschappij en als mensen langer moeten werken, hebben ze recht op ondersteuning om dit voor zichzelf optimaal vorm te geven. De inspanningen moeten zich daarom al in een eerder stadium richten op het afstemmen van werkbelasting op individuele (toekomstige) mogelijkheden. Een regelmatige participatiecheck, uitgevoerd door arbeidsdeskundigen, geeft mensen inzicht om gezond en vitaal te (blijven) werken. Wij pleiten dus voor een nieuw maatschappelijk contract, met individuele participatieondersteuning voor een ieder.
Auteur:
Aantal reacties (1)
Reacties(1)
| Door: bets van Leeuwenkamp |
| Geplaatst op: 22-01-2010 13:32:00 |
| Bericht: onderwerp: Idee NVvA voor werkscan goed ontvangen bij hoorzitting Tweede Kamer. Op woensdag 20 januari heb ik voor een flink deel van de dag de hoorzitting over verhoging van de AOW leeftijd en het voorontwerp wet duurzame inzetbaarheid bijgewoond. Vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers dringen er met klem op aan dat het "kale wetsontwerp" tegelijk wordt behandeld met maatregelen voor flankerend sociaal beleid en niet los van elkaar. Het duiden van "zware beroepen" bleek daarin een heel belangrijk punt. Het aanwijzen van die beroepen maakt onderdeel uit het zogenaamd flankerend sociaal beleid. Er kwamen vertegenwoordigers uit alle lagen van de maatschappij voorbij in 10 ronden. Bij de ronde "zware beroepen" o.a. de NVvA. De marathon hoorzitting duurde dan ook uitzonderlijk lang van 10.00 tot 22.00 uur. Op een enkele uitzondering na was het commentaar en advies op dit punt unaniem: Lijsten opstellen of nader duiden van zware beroepen? Niet aan beginnen! Een meer individuele benadering werd eerder die dag door een aantal vertegenwoordigers bepleit. Ook door de NVvA. Het idee van een werkscan werd goed ontvangen en viel duidelijk op. In krantenartikelen na de hoorzitting kwam dit ook naar voren. Het statement "zware beroepen bestaan niet", werd daarin letterlijk geciteerd. Ik ben benieuwd hoe het wetsontwerp in de Tweede Kamer behandeld gaat worden, wat er veranderd en of we de werkscan daarin terug gaan vinden. |
| 25 jan 2012 | ‘Kwetsbare jongeren blijven begeleiden’ |
| 24 jan 2012 | SER-debat over veranderende arbeidsmarkt |
| 18 jan 2012 | ‘Diabetes buiten gezichtsveld werkgever’ |
| 18 jan 2012 | Nederlanders steeds later met pensioen |
| 18 jan 2012 | NVvA: Position paper duurzame inzetbaarheid, poortwachter en arbo |
Meer nieuws
