Strategie

Voor de beroepsgroep en elke individuele arbeidsdeskundigen ligt de grote uitdaging zich te onderscheiden door met kop en schouders boven de gemiddelde adviseur uit te stijgen. En vanuit deze kracht kan de vereniging zich ook goed profileren en het arbeidsdeskundige vak onder de aandacht brengen van een brede groep in de samenleving. Wij zien voor de komende jaren de volgende speerpunten:

1. Eenheid in beroepsopvatting. Verdieping van arbeidsdeskundige expertise en vertaling daarvan naar de (praktijk) van de hele beroepsgroep.
   
2. De hele beroepsgroep komt op een kwalitatief hoger plan te staan. Het toepassen van het nieuwe competentieprofiel gaat leiden tot een ‘’excellente performance’’ en daarmee tot onderscheidend vermogen ten opzichte van andere beroepsgroepen. Dat mag iets kosten in geld en tijd bij de hercertificering vanaf 2009, maar levert wel veel toegevoegde waarde op. Hier zit de grote uitdaging voor elke arbeidsdeskundige in de komende jaren!
   
3. Verdergaande profilering van arbeidsdeskundigen in het maatschappelijke speelveld opdat arbeidsdeskundigen en NVvA als vanzelfsprekend worden gevraagd.
   
4. Profilering op basis van een stevige vereniging met een solide basis voor de langere termijn, niet afhankelijk van één persoon of een kleine groep van personen.

Missie

Belangrijke ontwikkelingen in het maatschappelijke speelveld

Visie

Strategie