Archief 2010

Hoe blijf ik vitaal en inzetbaar?
Arbomagazine, december 2010
Duurzame inzetbaarheid. Langer werken, gezonder werken. Meer presteren met minder mensen. De druk op organisaties en hun medewerkers om fit, competent en vitaal te blijven, neemt toe. Precentie is meer dan ooit van belang. Met een WerkScan kunnen werkenden zichzelf elke vijf jaar een spiegel voorhouden. Monique Klompé, voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA), licht toe.

Definitie van arbeidsdeskundige op Wikipedia
Een jaar geleden was hij er nog niet, maar nu toch echt wel: een definitie van arbeidsdeskundige op wikipedia! Weer een mijlpaal! Klik hier voor de definitie op Wikipedia. Graag willen wij u vragen om feedback op deze definitie. Deze feedback kunt u toesturen aan het secretariaat o.v.v. Wikipedia.

WGA op de politieke agenda
Het verzekeringsblad, november 2010
Het regeer- en gedoogakkoord van het kabinet-Rutte bevat geen specifieke plannen over de WGA. Dat wil niet zeggen dat dit dossier stil ligt. Integendeel. Zo heeft de Tweede Kamer eind september een hoorzitting gehouden over de wenselijkheid van een privaat uitgevoerde WGA. Vervolgens zal de Tweede Kamer in december de evaluatie van de WGA als onderdeel van de WIA bespreken. De WGA blijft dus op de politieke agenda staan. Voor de adviseur is het echter de vraag wat - gegeven deze politieke ontwikkelingen - het beste WGA-advies is.

Wajongers in de picture, Arbeidsdeskundige pleit voor de beste match
Loopbaan Visie, september 2010
Jonggehandicapten hebben een speciale aanpak nodig om werk te vinden en te behouden. Ans Kuus geeft als arbeidsdeskundige en re-integratiecoach extra aandacht aan deze 'Wajong"-populatie. Zij gunt hen een goede werkplek en wil eraan bijdragen dat hun kennis en vaardigheden bij werkgevers worden benut. Welke (on)mogelijkheden komt ze daarin tegen? Welke ondersteuning biedt de Wet Arbeidsondersteuning Jonggehandicapten?

Verwijzen naar de arbeidsdeskundige
Mednet Praktijk Huisarts, mei 2010
De schotten tussen de reguliere gezondheidszorg en de sociale geneeskunde zijn al enige tijd onderwerp van gesprek. In diverse bladen voor de eerstelijnszorg heeft u kunnen lezen over de samenwerking tussen huisartsen en bedrijfsartsen. Een partij die nog onderbelicht is, is de arbeidsdeskundige. Dit artikel adviseert huisartsen arbeidsdeskundigen in te schakelen bij patiënten met arbeidsgerelateerde klachten.

Een verplichte werkscan werkt
Het verzekeringsblad, 11 november 2010
In de stellingname pleit de NVvA voor een verplichte werkscan voor alle burgers. Het gaat daarbij om een check op arbeidsvitaliteit en gezondheid op individueel niveau. Tegen is men niet echt. In aanvullende pakketten van verzekeraars zou een werkscan zeker thuishoren. Men ziet de voordelen op lange termijn voor individu en maatschappij.

De NVvA kijkt terug op een succesvolle hoorzitting 2e kamer
De NVvA heeft haar standpunt voor een complementair publiek en privaat systeem op 29 september 2010 goed kunnen toelichten. Ook haar visie dat cliënten rechtstreeks toegang tot arbeidsdeskundigen dienen te krijgen, sluit aan op de wens tot eigen regie van vakbonden. Wel viel de 29-ste op, dat de aandacht voor de vertegenwoordigers van de cliënten zelf, laag was. Als laatste groep mochten zij hun zegje doen voor nog drie resterende kamerleden en een bijna lege zaal. Ook zij gaven aan dat niet alleen de hulp bij re-integratie belangrijk is, maar met name de toegang daartoe. Zowel verzekeraars als UWV waren echter niet meer aanwezig om hun verhaal te horen. Belangrijk resultaat van de dag is, dat ook verzekeraars inzien, dat de private uitvoering nog verder verbeterd kan worden. De NVvA onderschrijft het belang van goede afstemming, protocollen en nader wetenschappelijk onderzoek naar re-integratie instrumenten en best practices. Klik hier voor de inbreng van de NVvA

Praktijk re-integratie
LoopbaanVisie nr. 3, september 2010
Ans Kuus begon haar begeleiding met visueel gehandicapten en hield zich  binnen het UWV met de Wajong bezig. Inmiddels is zij overgestapt naar een re-integratiebedrijf.

Nieuwe gedragscode financiële instellingen, Privacy gegarandeerd?
de Beursbengel, september 2010
In april 2010 verleende het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) zjin goedkeuring aan de nieuwe Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen. De nieuwe code, van de Nederlandse Vereniging van Banken en het Verbond van Verzekeraars, bevat een strengere regeling dan voorheen over de omgang met een bijzondere categorie persoonsgegevens: medische gegevens. Wat betekent dit voor betrokken beroepsgroepen als arbeidsdeskundigen, verzekeringsartsen, bedrijfsartsen, medisch acceptanten en behandelaars van AOV- en letseldossiers

Verhoog arbeidsparticipatie door verplichte werkscan
Verzekerd! 15 juli 2010
In dit artikel geeft een lezer op persoonlijke titel zijn of haar mening over een onderwerp dat de verzekeringsbedrijfstak raakt. Dit keer: Monique Klompé over de noodzaak van een hogere arbeidsparticipatie. Haar advies: stel een individuele 'werkscan' verplicht, waarbij werknemers een advies krijgen over hun arbeidsvitaliteit.  

Inschrijving voor AD Award
In 2009 kregen alle leden van de NVvA de Arbeidsdeskunde Award in de vorm van het jubileumboek "Een typisch Nederlands beroep, kroniek van honderd jaar arbeidsdeskundigheid" thuisgestuurd.
Op het congres dat AKC en de NVvA organiseren op 25 november 2010 zal voor de vijfde  keer de Arbeidsdeskunde Award worden uitgereikt.
Het thema van het congres is dat het werkveld en de wetenschap elkaar steeds in beweging houden, ten behoeve van de toekomst van het vak van de arbeidsdeskundige.
De Award is deze keer niet alleen bedoeld voor arbeidsdeskundige projecten, maar juist ook voor andere projecten die het vakgebied ondersteunen.
Welke kenniswerker is in staat gebleken dit streven vorm te geven? De inschrijving staat open voor organisaties en individuen. Voorwaarde is dat er sprake is van arbeidsdeskundige inbreng of van een inbreng die het arbeidsdeskundig vakgebied ondersteund. Aan de Award is een geldprijs van € 1.500,- verbonden en een prachtige, speciaal ontworpen, bronzen trofee. De jury zal bestaan uit leden van de Raad van Advies. De sluitingsdatum is 10 november 2010. Inzendingen graag mailen naar Hans van Unen o.v.v. het onderwerp Award, of opsturen naar de NVvA, t.a.v.  Hans van Unen, Postbus 1058, 3860 BB Nijkerk.

NVvA stuurt kabinetsinformateurs pleidooi voor WERKSCAN
Arbeidsdeskundigen kunnen met recht expertise aanbieden en oplossingen aandragen voor het grootste maatschappelijke probleem van de komende jaren: een lage en teruglopende arbeidsparticipatie. De fundamentele opgave van de arbeidsdeskundige blijft ongewijzigd: hoe voorkomen, beoordelen en herstellen we nu en in de toekomst de individuele disbalans in mens, werk en inkomen?
De NVvA pleit voor een individuele WERKSCAN voor iedereen. Een periodiek advies – ten minste elke vijf jaar - waar iedere Nederlander die werkt of zou willen werken gebruik van kan maken. Een dergelijke check op arbeidsvitaliteit & gezondheid kan op individueel niveau inzichtelijk maken hoe het staat het met iemands ‘arbeidsgeschiktheid’ en biedt handreikingen om gezond en vitaal te blijven werken of te gaan werken. Zelfreflectie en zelfregie met coaching door een deskundige is volgens ons dé oplossing voor de vitalisering van elke werkende of potentiële werkende. Klik hier voor de verzonden brief.

Update Gedragscode
In de afgelopen tijd bent u meerdere malen geïnformeerd over de voortgang in het opzetten van een gedragscode die de huidige gedragsregels moet vervangen. Een werkgroep, geformeerd uit de besturen van zowel SRA als NVvA, heeft in nauw overleg met beroepsgenoten een gedragscode geschreven. De werkgroep heeft zich daarbij laten bijstaan door externe deskundigen, maar ook stakeholders zijn betrokken geweest bij de totstandkoming van de gedragscode.

AOW-leeftijd verhogen?
De beursbengel, juni 2010
De verhoging van de AOW-leeftijd is bedoeld om ook op langere termijn voldoende draagvlak voor onze sociale zekerheid te creëren. Langer werken zal moeten leiden tot hogere arbeidsparticipatie en daardoor hogere afdrachten voor volksverzekeringen zoals de AOW, zo is de gedachte. Het demissionair kabinet wilde eerder de AOW-leeftijd verhogen naar 67 jaar en mensen in zware beroepen ontzien. Aan de vooravond van de verkiezingen is de vraag hoe de politiek het wil invullen. En werkt het ook zo? Dat is maar zeer de vraag.

Arbeidsdeskundig beroep
De beursbengel, april 2010
De kern van het arbeidsdeskundige vak is al honderd jaar - want zolang bestaat het vak - het zoeken naar (arbeids)mogelijkheden. Altijd stelt de arbeidsdeskundige zich deze, in essentie positieve, vraag: wat kan de mens nog wel? De arbeidsdeskundige is specialist in mens, werk en inkomen. Hij of zij geeft inzicht in belastbaarheid, beleving en mogelijkheden van mensen in disbalans en weegt deze af tegen de belasting die werk met zich meebrengt. Ook coacht hij of zij mensen bij het bereiken van reële doelen op het gebied van werk en inkomen.

Honderd jaar arbeidsdeskundigheid
Maandblad Re-integratie, maart 2010
De arbeidsdeskundige bestaat honderd jaar. Eind vorig jaar is dat gevierd met een speciaal voor de gelegenheid geschreven boek: Een typisch Nederlands beroep. Verleden, heden en toekomst van deze specialist in mens, werk en inkomen staan centraal tegen de achtergrond van meer dan een eeuw sociale zekerheid.

Ga de uitdaging aan
OnderwijsInnovatie, maart 2010
Kansen scheppen en uitdagingen aangaan. Prof. dr. Mirjam van Praag, hoogleraar aan de UvA en wetenschappelijk directeur Amsterdam Center for Entrepreneurship (ACE) en mr. Monique Klompé MGM, voorzitter NVvA geven hun visie op deze thema's. 'Blijf dicht bij je kwaliteiten en ambitie'.

Reactie van Minister Donner op brief Monique Klompé
Op 2 maart ontving voorzitter Monique Klompé een antwoord op haar brief aan Minister Donner. Zij vertelde in haar brief de mening van de NVvA over de zware beroepen en het doorwerken na 65 jaar. Lees hier de brief van Monique Klompe. Lees hier het antwoord van Minister Donner.

NVvA wil andere aanpak schoonmaakbranche bij hoorzitting Tweede Kamer
De Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen (NVvA) heeft 18 februari tijdens een rondetafelgesprek met de vaste Kamercommissie voor sociale zaken en werkgelegenheid over de schoonmaakbranche gepleit voor een andere aanpak van de problemen in deze bedrijfstak. Het extreem hoge verloop kan volgens de NVvA alleen worden aangepakt als de schoonmaakbranche het takenpakket van mensen gevarieerder maakt en werknemers zich regelmatig laten checken op vitaliteit.

Bepalen wat zwaar is, dat is zwaar
Dagblad De Pers 10 februari 2010
Werknemers willen het dolgraag, werkgevers willen niet op de lijst met zware beroepen. Wie wint?

Abvakabo FNV: ook ambtenaar 'zwaar beroep'
Re-Public 29 januari 2010
Niet alleen schoonmakers, staalarbeiders en mijnwerkers hebben een 'zwaar beroep'. Ook een aantal ambtelijke functies komt voor die kwalificatie in aanmerking, beoogt de Abvakabo FNV. De bond krijgt steun van arbeidsdeskundigen.
 

AD met brief NVvA "zwaar beroep bestaat niet"
AD, 22 januari 2010
Woensdag werden in de Tweede Kamer deskundigen geraadpleegd over het begrip 'zware beroepen'. Eén van de partijen was de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen.

NVvA pleit voor werkscan op hoorzitting "Er bestaan geen zware beroepen"
Volkskrant, 21 januari 2010
Wat is een zwaar beroep? Arbeidsdeskundigen adviseren de Tweede Kamer: iedereen elke vijf jaar een 'werkscan'.
 

Tweede Kamer voor idee werkscan NVvA in AOW debat
20 januari 2010
NVvA stelt in hoorzitting Tweede Kamer dat zware beroepen, als uitzondering voor verhoging van AOW leeftijd, niet bestaan. Een visie die breed gedeeld werd die dag. ‘’Waar het ons arbeidsdeskundigen om gaat is dat ieder mens vitaal en gelukkig zijn pensioenleeftijd haalt. Daarvoor is een individuele aanpak nodig. Elke vijf jaar een werkscan voor iedereen die werkt of kan werken.’’ Kamerleden vinden dit een interessante visie en gaan er een vervolg aan geven.

NVvA op Radio 1: "Een zwaar beroep bestaat niet"
18 januari 2010
NVvA pleit voor werkscan in plaats van zware beroepen vooruitlopend op hoorzitting Tweede Kamer.  
De Tweede Kamer houdt woensdag een hoorzitting over de vraag wat een zwaar beroep is. Dat is nodig omdat het kabinet de AOW-leeftijd voor mensen met een zwaar beroep op 65 jaar wil houden. De hoorzitting moet meer duidelijkheid scheppen over dit begrip.

Monique Klompé, één van de sprekers op de hoorzitting
http://www.radio1.nl/contents/11948-een-zwaar-beroep-bestaat-niet?autostart=14180