Artikelen en persberichten

• Position paper duurzame inzetbaarheid, poortwachter en arbo
  We hebben in Nederland iedereen die kan werken hard nodig. Duurzame inzetbaarheid van werkenden is steeds belangrijker in verband met vergrijzing en ontgroening. En voor wie niet werkt is een duurzame plaats op arbeidsmarkt ook essentieel.
  Arbeidsdeskundigen doen zeven aanbevelingen bij de uitvoering van duurzame inzetbaarheid, poortwachter en arbobeleid:
  1.    Stimuleer en faciliteer duurzame arbeidsorganisaties
  2.    De-medicaliseer problematisch verzuim
  3.    Pas passende arbeid toe in plaats van ziekmelde
  4.    Maak een nieuw start signaal poortwachter
  5.    Preventie: omarm de werkscan en financier deze als een gezondheids- en duurzame 
         inzetbaarheid investering
  6.    Maak werk geschikt voor mensen
  7.    Maak de arbeidsdeskundige kerndeskundige
  Lees hier het volledige persbericht en hier de bijlage bij het persbericht.
   
  
• Nieuwsberichten verspreiden via Social Media
  Vanaf nu is het mogelijk om alle nieuwsberichten op onze website gemakkelijk te delen via Social Media. Onderaan ieder nieuwsbericht en bijeenkomst staat nu een "plusje" en als u daar met de muis overheen gaat kunt u kiezen via welke social media u het nieuwsbericht of bijeenkomst wilt verspreiden.
  
  
• NVvA: Duurzame inzetbaarheid in nieuwe Wet Werken Naar Vermogen
  We hebben in Nederland iedereen die kan werken hard nodig. Duurzame inzetbaarheid van werkenden is steeds belangrijker in verband met vergrijzing en ontgroening. En voor wie niet werkt is een duurzame plaats op arbeidsmarkt ook essentieel. In deze position paper zet de arbeidskundige beroepsgroep uiteen welke expertise zij gemeenten te bieden heeft in het kader van een duurzame nieuwe Wet Werken Naar Vermogen (WWNV).
  
  
• Arbeidsdeskundige Werkscan op Congres Blik op Werk
  Voorzitter Monique Klompe en arbeidsdeskundige Bets van Leeuwenkamp hebben op congres Blik op Werk werkscan gepresenteerd aan zaal vol professionals in duurzame inzetbaarheid. Tijdens de workshop gingen mensen zelf ook enthousiast aan de slag met de werkscan. Met als resultaat een boeiende discussie over persoonlijke analyses en zelfregie. En toezeggingen van werkgevers om de werkscan in te zetten in pilots. Klik hier voor de presentatie.
  
  
• Kamp, Paling en Weurding feliciteren NVvA en omarmen WerkScan
  
  
• Ron van der Mijn wint Arbeidsdeskunde AWARD 2011
  Ron van der Mijn, regiostafarbeidsdeskundige UWV, heeft afgelopen donderdag op het NVvA/AKC congres uit handen van prof dr Frans Nijhuis de Arbeidsdeskunde AWARD 2011 ontvangen. Vanuit de gedachten ''Leer van gisteren, handel nu en kies voor morgen'' - het thema van het congres - is in zijn geval sprake van baanbrekend werk. Vanuit een geloof, visie en vastberadenheid heeft hij energie en veel tijd gestoken in de realisatie van een gedegen basis van waaruit de verdere professionalisering van het beroep van arbeidsdeskundige gesteund kan worden. Het is in feite een tijdsmarkering geworden van waaruit een ankerpunt naar de toekomst is ontstaan. Mensen die een dergelijke prestatie leveren krijgen zelden de pluim van goud die zij verdienen omdat het voor velen niet te overzien is hoeveel werk en energie hier voornodig is. Daarom ook lijkt mij een pluim in de vorm van een arbeidsdeskunde award meer dan de moeite waard.
  
  
  
• WerkScan voor iedere Nederlander
  Nijkerk, 24 november 2011
  De NVvA pleit in haar 8e lustrum congres vandaag voor een verplichte werkscan voor iedere Nederlander. Minister Kamp omarmt deze werkscan. Overheid, organisaties en werkenden staan voor de grote uitdaging van duurzame inzetbaarheid: duurzame arbeidsorganisaties en duurzaam inzetbare werkenden.
  
  
• E-mail aan Staatssecretaris de Krom
  Wij willen als 40-jarige Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) graag reageren op de brief van Staatsecretaris De Krom van 28 september 2011 en de beleidsreactie over het onderzoek van de bedrijfsarts, als ook de brief van Boaborea van 2 november 2011. Wij zien de ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zijn daar met ons onderzoek naar een breed inzetbare “werkscan” ook intensief mee bezig. Wij hebben onlangs de voortgang daarover met Minister Kamp gedeeld.
  
  
• Re-integratietoets als reality check op verwachtingen
  De toets in de Wia waarmee bepaald wordt wat een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer nog kan, komt te laat. Verzekeringsgeneeskundigen en arbeidsdeskundigen stellen voor de toets een jaar te vervroegen.
  
  
• Duurzaam werken naar vermogen
  8 juni 2011, Sprank
  Gemeenten doen er goed aan de expertise van de arbeidsdeskundigen te benutten om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Het accent bij re-integratie lag lange tijd vooral op aanbodversterking: het activeren en coachen van mensen met een beperking. Maar om werkzoekenden op grote schaal duurzaam aan het werk te helpen, is meer nodig.
  
  
• NVvA stuurt brief aan Tweede Kamer over WIA
  WIA-evaluatie: van compensatie naar participatie
  Arbeidsdeskundigen kunnen ervoor zorgen dat mensen naar vermogen aan het werk gaan én blijven. Vanuit die missie doen we de volgende aanbevelingen bij de WIA-evaluatie:
  1. Reinteegratievisie verplichten en uitbreiden
  2. Maak verzekerde verantwoordelijk voor eigen re-integratiesucces
  3. Maak werk van specifieke doelgroepen, geef hen maatwerkoplossingen
  4. Maak mens geschikt voor werk én werk geschikt voor mens
  5. Werkscan voor elke Nederlander
  6. Kies voor integrale indicatiestelling
  7. Zorg voor transparante premies
  8. Regel bij eigen risico drageers meteen ook ZBO-reglement
  
  
• Nieuwe Wet Werken naar Vermogen
  De nieuwe Wet Werken naar Vermogen (WWNV) biedt arbeidsdeskundigen een grote kans om het vak (nog) beter in te zetten bij gemeenten. O.a. loondispensatie is bij het uitstek instrument van de arbeidsdeskundige! Het bestuur is op zoek naar ambassadeur(s) die samen met de voorzitter mee willen helpen schrijven aan (beleids)notities, het vak promoten in gesprekken met gemeenten etc. Geef je op via het secretariaat o.v.v. WWNV.
  
  
• Verenigingsstrategie en NVvA. Professional: spil of speelbal?
  Op de jaarlijkse middag voor branche- en beroepsorganisaties van Branchemeester houdt voorzitter Monique Klompé een prikkelende presentatie. De titel spil of speelbal is van een lustrumcongres NVvA van 20 jaar geleden. Geschiedenis, heden en toekomst van sociale zekerheid (nog meer verantwoordelijkheid bij werkenden?), vak (3d AD) en de vereniging (volwassen en inspirerend) komen aan de orde.
  
  
• Blik op Werk keurmerk, Blik op kwaliteit, ook voor werkgevers
  Stichting Blik op Werk zal in het voorjaar te zien zijn bij RTL Z Business Links met het Blik op Werk Keurmerk. Blik op Werk wil het Keurmerk breder bekend maken in de markt en neemt daarom deel in de thema-aflevering “Motivatie Personeel”. Blik op Werk zet hiermee in op de HR-manager. De arbeidsmarkt wordt door de vergrijzing en de ontgroening steeds krapper en grote groepen zullen de arbeidsmarkt verlaten. Het is daarom van groot belang dat werkenden gezond kunnen blijven (door)werken en dat mensen zonder werk aan het werk worden geholpen en kunnen meedoen in de samenleving. Het is ook belangrijk om gemotiveerd personeel te houden en gemotiveerd personeel aan te trekken. Bedrijven met een Blik op Werk Keurmerk kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan het personeelsbeleid van organisaties en de gevolgen van de vergrijzing en ontgroening voor te zijn. Wanneer HR-managers kiezen voor bedrijven met het Blik op Werk Keurmerk, maken zij op een eenvoudige manier ook de keuze voor kwaliteit. In de aflevering van RTL Z is het Keurmerk in de praktijk te zien.
  Wilt u meer weten over het keurmerk en hoe u dat kunt gebruiken? Bezoek dan onze website www.blikopwerk.nl  of bel met 0900-blikopwerk.
  
• Brief aan de heer Ilmarinen
  8 april 2011
  Op 8 april heeft de NVvA een Engelse brief gestuurd aan de heer  Ilmarinen. In deze brief geven wij algemene informatie over de NVvA en het werk van de arbeidsdeskundige.
  
  
• Brief van NVvA aan Tweede Kamer over Duurzame inzetbaarheid, WGA en WIA
  1 april 2011
  De beroepsbevolking vergrijst en mensen leven steeds langer. De druk op de sociale zekerheid en de arbeidsmarkt wordt te groot. Daarom moeten mensen langer werken. En worden mensen die nu aan de kant staan (weer) inzetbaar. Arbeidsdeskundigen kunnen ervoor zorgen dat mensen aan het werk gaan én blijven.
  
  
• Zorg voor maatwerk voor Wajong'ers
  Monique Klompé, Sprank*, 17 maart 2011
  De regering wil één regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Doel: betere regie en betere toegang tot werkgevers. Gemeenten en werkpleinen gaan de nieuwe regeling decentraal uitvoren. Hierin schuilt een gevaar voor de doelgroep Wajong'ers. Deze doelgroep vraagt om een eigen aanpak en om specifieke arbeidsdeskundige, jarenlang opgebouwde expertise.
  
  
• Letselschade: schade beperken, herstel bevorderen
  Stichting De Ombudsman heeft recentelijk de Gedragscode Behandeling Letselschade gepresenteerd. De gedragscode bevat afspraken voor een zorgvuldige afwikkeling van het schadeproces. Arbeidsdeskundigen kunnen ervoor zorgen dat mensen naar vermogen aan het werk gaan en naar vermogen aan het werk blijven. Vanuit die missie kunnen arbeidsdeskundigen ook toegevoegde waarde bieden bij de behandeling van letselschade. Lees hier verder voor visie  NVvA aan Tweede Kamer.
  
  
• Deelnemers KSG Duurzame inzetbaarheid gezocht!
  Duurzame inzetbaarheid staat als onderwerp enorm in de belangstelling en biedt ook kansen voor de ontwikkeling in ons vak. Als professionals in de driehoek mens, werk en inkomen én "van kansen bewust" als we zijn, hebben we een prominente rol te vervullen en een positie in te nemen ten aanzien van dit onderwerp. Lees hier verder
  
  
• Hoe krijgen we Nederland aan de slag?
  Zes handreikingen aan de Minister en Staatssecretaris SZW voor duurzame inzetbaarheid
  De regering roept sociale partners op om afspraken te maken over duurzame inzetbaarheid. Bedrijven zoekeno plossingen om medewerkers langer, gelukkiger en productiever te laten werken. Nut en noodzaak zijn onomstreden: we hebben iedereen die kan werken de komende decennia hard nodig. De beroepsbevolking vergrijst en mensen leven steeds langer. De druk op de sociale zekerheid en de arbeidsmarkt wordt te groot. Daaro moeten mensen langer werken. En worden mensen die nu aan de kant staan (weer) inzetbaar. Arbeidsdeskundigen kunnen ervoor zorgen dat mensen aan het werk gaan en aan het werk blijven. Hun oproep: benut arbeidsdeskundige expertise. Inzicht in belasting en belastbaarheid is cruciaal voor duurzame inzetbaarheid.
  
  
• Archief 2010
• Archief 2009
• Archief 2008
• Archief 2007
• Archief 2006

• Artikelen en persberichten
• Onderzoeken
• Presentaties
• Achtergrondartikelen arbeidsdeskundigen
• Verslagen platforms en regio’s