Scan Werkvermogen Werkzoekenden

Duurzame inzetbaarheid
Toekomstige krapte op de arbeidsmarkt. Langer doorwerken. Vergrijzing. Fysieke belasting. Ziekte-verzuim. Intersectorale mobiliteit. Duurzame inzetbaarheid van werkenden (werknemers en zelfstandigen) wordt steeds belangrijker. Wat kunnen een sector, een branche, HRM-ers of werkgevers doen aan de duurzame inzetbaarheid van werkenden? En hoe kunt u als werkgever duurzame inzetbaarheid faciliteren?

Maak kennis met de WerkScan, een methodiek gebaseerd op zelfreflectie en zelfregie, waar nodig ondersteund door professionele coaching door een deskundige. Deze methodiek is mede gebaseerd op al langer bestaande gevalideerde methoden en concepten zoals het vaststellen van werkvermogen met de Work Ability Index, de matching van belasting en belastbaarheid door arbeidsdeskundigen, de stimulerende werking van een coachingsgesprek gericht op zelfregie en eigen verantwoordelijkheid (op basis van vrijwilligheid). Hiermee introduceren wij een degelijk onderbouwde methode om actief aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.
De werkende mens als actieve regisseur van zijn eigen arbeidsleven. 

Film, Wat is een arbeidsdeskundige


De visie van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen
Volgens de NVvA bestaan zware beroepen niet, overbelaste mensen wel. Wat voor de één een uitdaging is, is voor de ander te zwaar. De NVvA werkt vanuit de visie, dat duurzame inzetbaarheid een terugkerend aandachtspunt is gedurende het gehele werkzame leven. Dat vraagt om een regelmatige check-up en daarvoor is in samenwerking met het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) een methodiek ontwikkeld de WerkScan.

Het werkterrein van de arbeidsdeskundige bevindt zich binnen de driehoek mens, werk en inkomen en richt zich op het vaststellen van de balans tussen belastbaarheid van de mens en de belasting in arbeid. De arbeidsdeskundige stelt in zijn/haar benadering het individu centraal. Een blijvende match tussen belasting en belastbaarheid is winst voor alle partijen; het individu zelf, voor U als sector en werkgever en voor de maatschappij als geheel. De WerkScan stimuleert werkenden actief te blijven werken aan de eigen match.

De ontwikkeling van de WerkScan
De WerkScan is in 2011 in het kader van het onderzoeksprogramma ‘Professionalisering Arbeidsdes-kundig Handelen’ van het AKC ontwikkeld. AStri Beleidsonderzoek en –advies voerde in samenwerking met het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid het project uit. Vanaf 2012 wordt de WerkScan in een brede pilot in de praktijk in sectoren, bij bedrijven en onder werkenden geïmplementeerd. Deze pilot wordt begeleid en geëvalueerd door Research voor Beleid. Voor die pilot zoeken wij deelnemers, dat kunnen sectoren of branches zijn, HRM verantwoordelijken in bedrijven, werkgevers of (groepen) werkenden.